"Человек, схвативший хоть раз кошку за хвост, знает о котах значительно больше, чем тот, кто только читал о них, но никогда не видел." М. Твен
Как по мне, очень спорная, но интересная тема. Рассмотрим предметно ситуацию.
Вновь созданная организация ищет талантливых, молодых специалистов. Дают ограничение в возрасте - до 40. «Юность — это гейзер возможностей», - утверждает В. Кротов. Согласна. Молодой - активный, лёгкий на подъем, поддающийся учебе , с головой, в которой не нужно ничего менять , а нужно лишь вкладывать, реже болеющий, инициативный и более выносливый - все это о молодом специалисте.
А теперь минусы молодых специалистов:
- отсутствие опыта;
- значительно меньше опыта работы в коллективе;
- лень , да, да, молодые ленятся намного больше возрастных , да и не всегда бывают инициативными;
- девушки - декреты, и это нормально;
- наличие маленьких детей, которые, как известно, имеют свойство болеть;
- отсутствие привязанности к месту работы, лёгкие на подъем, и в части смены места работы тоже;
Итак, теперь о работниках за 40. Да, возможно их придется переучивать и затачивать под себя , это сложнее, чем просто обучить молодого. Они могут чаще болеть, в силу возраста, но в наше настоящее время, под угрозой все. Им сложнее и дольше учиться. А теперь плюсы:
- опыт, опыт во всем - в работе, в коллективе;
- как правило, не уходят в декреты и дети уже подросли;
- более организованные;
- реже меняют место работы.
А теперь нужно подумать , стоит ли создавать коллектив только из молодых специалистов, или, возможно, нужны и возрастные люди? Так, для баланса. Кстати существуют организации, в которых приветствуют даже пенсионеров. Потому что они благодарны за возможность работать , опытны и дадут фору любому молодому специалисту.
Конечно многое зависит и от должности, характера работы, поэтому нельзя всех так категорично разделять и перебирать. Ведь, по мимо возраста есть ещё много критериев отбора , и в разных отраслях они отличаются Выбор за вами. Что вам ближе , опыт или молодость ?