В этом году трудовое законодательство претерпело довольно существенные изменения. Отчасти поправки коснулись вопросов трудоустройства, сделав эту процедуру гораздо проще и удобнее для многих работодателей.
Не так давно мы рассказывали о том, что благодаря новым поправкам работодатель теперь может заключать электронные трудовые договоры со своими сотрудниками. При этом подписывать «бумажный» договор совсем необязательно. Напомним, что для подписания такого договора работодатели в зависимости от того, какую систему они используют для электронного документооборота, могут выбрать:
- цифровую платформу «Работа в России»;
- другую используемую для этих целей систему.
Еще одно новшество касается оформления приказа о приеме на работу. Начиная с 22 ноября закон не требует его обязательного оформления, поэтому работодатели могут обойтись и без него. Соответствующие поправки были внесены в ст. 68 ТК РФ. Однако работодатель все же вправе оформить такой приказ, если пожелает.
Подробнее с новыми положениями закона вы можете ознакомиться здесь.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе событий.
Еще больше полезных новостей читайте на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.