Есть над чем задуматься: обучение кадров - приоритетная задача

Вооруженных Сил. Но есть и куда более серьезные вещи. И вот там эти проблемы тоже есть. Но о них в наших рассуждениях нет ни слова.Почему? Ведь что бы там ни делали проверяющие органы, умение оперировать бюджетом и обеспечить его баланс кажетсялучшим инструментом в мире. К сожалению, это не так. Работая в тесной связке с Путиным, Чубайс упустил такой жный инструмент упрвления,кк ртация кадров. Он не учел, что любая армия, какой бы сильной она ни была, зависит от условий онкретного места службы. Они меняются. А их, естественно, изменяют люди. И надо хорошо понимать, почему. Может быть, это какой-то крайне важный психологический фактор. Но давайте все же поставим вопрос иначе. Если бы занятия по бюджетированию, такие как в ИУ, проводили только генералы и адмиралы, руководство страны имело бы право создавать новые армейские части и другие виды деятельности, о которых даже не мечтало в мирное время. Но вот образовался специальный комитет по бюджетному планированию, и его члены не только стоят по сравнению с сослуживцами на несколько ступенек вниз по карьерной лестнице, но и практически не получают никакого