«Единая Россия» обновилась более чем на 50%, проведя серьезное обновление кадров. Более 50% ее кандидатов на этих выборах – новые лица. Кадровый костяк обновления сформирован на кадровых конкурсах, прежде всего «Лидеры России» и «Федеральный ПолитСтартап», стартовавших в последние несколько лет.
Кадровые конкурсы
Член Общественной палаты Елена Гобозова (Северная Осетия) очень метко подчеркнула роль кадровых конкурсов и в целом кадровую трансформацию государства:
Выстраивается новая модель управления, она наполняется новыми смыслами. И всё это становление невозможно без новой системы подбора кадров...
Меня очень радует, что проходят те времена, когда в Госдуму попадали по принципу узнаваемости – артисты, спортсмены – люди далекие от законотворчества и понимания политических процессов. Новый политический типаж – это люди дела, лидеры-политики, в полной мере осознающие ответственность, возложенную на них избирателями.
Региональный координатор НОМ из Тульской области Андрей Белобрагин о необходимости в появлении новых конкурентных кадров:
Обновление состава депутатского/кандидатского корпуса, как ни странно, является необходимым условием стабильности политической системы и свидетельством действующих социальных лифтов...
Кандидат политических наук Зоя Силаева из Татарстана разбирает содержание работы кадровых конкурсов:
Там проверяется всё - от знания своей страны до умения решать многоуровневые кейсы, требующие высокого уровня коммуникации друг с другом, умения договариваться, слушать самому и быть услышанным. И это важные качества для будущих политических лидеров. Умение работать в политической системе требует большого количества знаний, компетенций, умений. Каждый из будущих депутатов должен думать о решении проблемы в комплексе, понимать, что от его решения может измениться политический вектор, уметь просчитывать риски и предвидеть последствия.
Генеральный директор «Инфосфера Консалт» Владимир Леонтьев уверен, что те, кто попал сейчас «на места», могли обойтись и без конкурсов:
Что касается многочисленных кадровых конкурсов, то я бы не преувеличивал их значение. Сейчас моден такой формат, но особой пользы я не вижу. Его используют, но те же кадры вполне могли бы обойтись и без него.
Эксперт из Новосибирской области Лада Юрченко тоже достаточно критично настроена к реализации подобных проектов:
Кадровые конкурсы нужно продумывать тщательно и проводить иначе, чем они проводятся сейчас. Вокруг этого возникает целая волна пиара, но в реальности ничего не происходит. В глубине все остается по-прежнему, а именно там нужны осмысленные изменения, о которых мы так много и часто говорим.
Член Общественной Палаты Республики Татарстан Яна Сирюкова, напротив, отмечает положительный эффект политических конкурсов, причем для всех политических партий:
Кадровые конкурсы, на мой взгляд, служат публичным и открытым механизмом по отбору, привлечению и обучению новых кандидатов для всех политических партий. Новый формат рекрутинга позволяет сформировать новые подходы и задачи для кандидатов.
А что думаете Вы, когда должности занимают профессионалы, имеющие опыт реализации социально значимых проектов и выигравшие специальные кадровые конкурсы федерального масштаба?