Уведомление МВД о заключении договора с иностранцем – одна из обязанностей работодателя. И штраф за ее невыполнение достигает миллиона рублей. И это не все.
Что будет, если не подать уведомление о приеме иностранца
Когда работодатель принимает на работу иностранца, у него есть обязанность уведомить об этом МВД (ч. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002) в течение трех рабочих дней с момента заключения договора.
Скачать форму уведомления о приеме
Неподача уведомления – это нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ, и за это нарушение работодатель, который не уведомил МВД о заключении договора, будет оштрафован.
Размер штрафа:
- в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
- в других регионах - от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
При этом размер штрафа для индивидуальных предпринимателей такой же, как и для юридических лиц.
Примечание редакции: почему именно так, читайте в статье "ИП в миграционном законодательстве: гражданин или юрлицо".
Работодатель будет оштрафован не просто за неуведомление МВД, а за каждый факт неуведомления.
Если работодатель не подал уведомление по нескольким иностранным сотрудникам, штраф придется заплатить за каждого сотрудника.
Работодатель не подал уведомление о приеме нескольких иностранных сотрудников
В марте 2017 года в Москве компания не подала уведомления при заключении договора с иностранными сотрудниками. И в результате была привлечена к ответственности 152 раза по одной и той же статье - по количеству иностранных граждан, устроенных без уведомления.
Вот лишь несколько из судебных дел по нарушениям компании, которые она довела до Верховного Суда РФ:
Наказание по ряду постановлений - штраф в размере 400 000 рублей. По другим - приостановка деятельности на 90 суток. Например, в Постановлении Верховного Суда РФ от 07.08.2019 N 5-АД19-171.
Примечание редакции: о том, как правильно подавать уведомление о приеме в МВД, читайте в статье Базы Знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Многократное привлечение к ответственности по одной статье возможно на основании примечания 2 к статье 18.15 КоАП РФ, по которому ответственность устанавливается за каждого иностранца в отдельности.
Были ли эти нарушения связаны с некомпетентностью сотрудника, который отвечал за прием иностранных граждан на работе, отсутствием миграционного специалиста в штате или с его болезнью или отпуском, для проверяющих и судебных органов неважно. Работодатель мог соблюсти требования законодательства, но не сделал этого. За это и был наказан. 152 раза.
Чтобы не допустить в своей работе подобных ситуаций, советуем еще до приема иностранных граждан на работу заключить договор о миграционном сопровождении с миграционными специалистами, которые знают обо всех требованиях к приему и работе иностранцев, отслеживают все изменения и возьмут на себя весь документооборот и всю ответственность.
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный эксперт"