Перестаньте быть постоянно занятым

Случалось ли вам быть занятым и чувствовать, что вы не успели сделать ничего важного? В качестве упражнения оглянитесь на прошедшую неделю и честно подсчитайте свое время.

Наша способность максимально эффективно использовать свое время является определяющим фактором того, как много мы можем успеть. Отвлечение и занятие неважными делами быстро снижает производительность даже самых благонамеренных команд. Чтобы сохранить концентрацию внимания, компании будут применять строгие методы, позволяющие командам действовать "продуктивно".

Так рождается культура занятости. Вскоре быть занятым - это то, чем нужно быть. Для некоторых, кому, возможно, было трудно сказать "нет" коллегам, идея самостоятельного управления временем может быть освобождающей. Чаще я замечаю, что постоянный отказ людям и вознаграждение за это начинает служить лицензией на небрежное взаимодействие. Даже самые сочувствующие в коллективе начинают с остервенением отстаивать свое время. Покровительствовать другим своим ограниченным доступом. Проявлять фаворитизм. И в целом ведут себя как люди, которых невозможно побеспокоить.

Календари становятся таблицами результатов. Исполнительные собрания: почетные знаки. Пропустить или уйти раньше времени - признак корпоративной трансцендентности.

Возникает вопрос, как мы можем придерживаться того, что важно и продуктивно, сохраняя при этом высокий уровень эмоционального интеллекта? Вот краткий список полезных советов:

Будьте открыты: Будьте на 100% прозрачны и последовательны в своих приоритетах с окружающими вас людьми.

Оценивайте время: Уважайте его. Приходите вовремя. Не переносите время. Планируйте - это окупается.

Создавайте культуру: Взаимодействие за взаимодействием. Не допускайте, чтобы занятость стала хронической. Моделируйте взаимное уважение.