Возникали ли у Вас случаи, когда положенный оплачиваемый отпуск уже «отгуляли», но возникают острые обстоятельства, когда необходимо отлучится от работы на несколько дней для их разрешения???
Трудовой кодекс Российской Федерации называет такие отпуска дополнительными, а обстоятельства семейными или просто другая уважительная причина.
Такой отпуск предоставляется работнику:
- по его собственной инициативе
- в любое удобное время
- без сохранения заработной платы
- продолжительность до 14 дней.
Статья 263 Трудового Кодекса РФ предусматривает установление коллективным договором дополнительного отпуска для следующих категорий работников:
- у работника 2 и более детей до 14 лет;
- у работника ребенок-инвалид до 18 лет;
- одинокой матери с ребенком до 14 лет;
- отцу, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери
ВНИМАНИЕ!!!
Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации" внес дополнения в этот перечень и добавил:
работников, которых осуществляют уход за членом семьи или иным родственником, которые являются инвалидом I группы.
Отпуск можно присоединить к очередному ежегодному отпуску, а также прервать его в любое время и выйти на работу.
Пожалуйста, не забудьте поставить , а также подписаться на канал, чтобы быть в курсе тонкостей законодательства и актуальной информации.
All Justice😉