Многие руководители мечтают уволить неугодного сотрудника. Особенно это желание накрывает с головой ближе к вечеру пятницы. За всю рабочую неделю накопилось множество проблем, были разбирательства и поиски виноватых и вот вызван в кабинет виновник или виновница всех этих проблем и руководитель выливает на голову принятое решение о вашем увольнении.
И после предложенного решения об увольнении по собственному желанию сотруднику нужно принять важное решение - он будет бороться или смирится и уйдет из компании. Такая история случилась с двумя сотрудниками Ольгой и Сергеем, работающими в одной строительной компании, но занимающих разные должности. Сергей работает мастером на строительном участке, а Ольга работала в отделе маркетинга.
В строительную компанию Сергей пришел пять лет назад на должность мастера строительного участка. Сначала отношения с начальником строительного участка были обычными рабочими, но через полгода начались придирки и конфликтов становилось все больше и больше. Вина Сергея была во всем, начиная от ошибок в заказе строительных материалов, до прогулов рабочих. Сергей пытался работать лучше, но ничего не помогало. Тогда и встал вопрос о его увольнении, но возможности и желания увольняться у Сергея не было. И он стал бороться.
Да, это было трудно. Сергей жил "по Уставу" как в армии. Нельзя было допускать ни одной ошибки и нужно было всегда держать лицо. Это была психологическая война не на жизнь, а на смерть. В этом случае психологическая устойчивость Сергея была ключом к успеху. Война за работу в компании шла с переменным успехом. Но через полтора года на строительном участке сменился начальник и у Сергея закончились проблемы на работе.
Оля же сразу согласилась уволится по собственному желанию из компании, хотя Трудовой кодекс защищал ее очень надежно. Оля развелась с мужем, осталась с двумя детьми, которым не исполнилось четырнадцать лет. И если бы она решила бороться за свою работу, то ничего бы руководитель сделать не смог.
В ст. 81 Трудового кодекса четко определены причины для увольнения сотрудников по инициативе работодателей:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, разглашения коммерческой, государственной тайны, хищения и т.д.);
- предоставления работодателю подложных документов и т.д.
В такой стрессовой ситуации важно "не потерять голову" и сохранить самообладание. Необходимо настроится на серьезный разговор с руководителем, чтобы найти возможность сохранить работу или получить достойную компенсацию. Или принять решение и бороться за свои права.
Это нелегко - отстаивать свои права, но это нужно делать.
#трудовой кодекс #увольнение с работы #увольнение сотрудника #поиск работы #сокращение штата #трудовой коллектив