Увольнение за 3 дня!!! Да, это вполне реально, но только для тех, кто работает на испытательном сроке.
Поняв, что работа вам не подходит вы вправе предупредить работодателя всего лишь за 3 дня до увольнения.
К сожалению, данное правило действует и для работодателя. Если он понимает, что вы как сотрудник не проходите испытание то он должен предупредить вас за 3 дня до окончания испытания об увольнении. Очень важным является тот момент, что предупредить он обязан в письменной форме и не в последний день испытательного срока, а минимум за 3 дня.
Что же делать если испытательный срок кончился, а вы продолжайте работать? Поздравляю! Вы прошли испытательный срок и теперь увольнение возможно лишь на общих основаниях.
Однако данные правила испытательного срока действуют лишь в том случае, если в заключенном с вами трудовом договоре есть условие об испытательном сроке. Срок самого испытательного срока не может превышать 3 месяцев, за исключением руководящих должностей- для них данный срок 6 месяцев.
В случае, если Вас не предупредили своевременно, либо не разъяснили причины неудовлетворительного прохождения испытания вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, при благоприятном разрешении спора вам также будет положена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда- в среднем составляет 10 000 рублей, а так же расходы на представителя, если вы обращались к юристу.
Для некоторых категории запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу, к ним относятся: беременные женщины, женщины с детьми до 1,5 лет, а так же если вы только окончили учебное заведение и впервые в течение года после окончания устраивайтесь на работу по специальности.
Помните также о том, что вам положено при увольнении- это и окончательный расчет и оплата за неиспользованный отпуск, которая тоже вам положена. Также помните что вам должны нести запись в трудовую книжку о том что вы работали. #увольнение