Всем доброе утро! Как говорится "Среда пришла - неделя прошла!" Позитивного настроения и продуктивного дня.
Перейдём к новости, которая шокировала всех с самого раннего утра! Интернет гремит про отмену подарков не просто так! Как вы думаете это очередная "УТКА" или же прада? Будем разбираться в этой статье, кратно и понятно.
Получать подарки любят все. Всегда приятно получать подарок или премию на работе - к новому году, ко дню защитника отечества, к международному женскому дню, по итогам работы или же есть другая причина.
Во многих крупных компаниях или в обычных существуют свои законы на этот счёт, о премировании и поощрении с внушительными бюджетами.
Но если для сотрудника это радостный момент, то для работодателя серьёзная финансовая задача. Важно не только поощрить правильно человека, необходимо ещё и рассчитать зарплаты, чтоб в случаи проверки нарушений не было.
Но если с первыми двумя пунктами все более-менее понятно, то с ФСС все не так просто. А речь здесь о страховых взносах, которые уже в 2022 году прекратят платить.
Вопрос - облагаются ли страховыми взносами подарки?
Например, компания дарит подарочные карты, сертификаты и т.д. Некоторые поощрения прописаны в локальных актах, а о некоторых — нет ни слова. Посмотрим на следующие ситуации.
Нужно оценить, относится ли подарок к системе оплаты труда и трудовым отношениям, и связано ли это с трудовой деятельностью.
Рассмотрим другой случай - поощрение к какому-то празднику.
Выражение всех времён - «тринадцатая зарплата»?
Оформляться она могла всегда по-разному. Кто-то считал это премией за год, кто-то - подарком к празднику, например к новому году . От этого отталкиваться надо.
Шокирующий случай - подарки за участие в различных розыгрышах. Тут нужна мотивация. Если он организован в производственных целях, допустим, для повышения мотивации персонала, есть все шансы привязать такое соревнование к производственным целям. То тогда, на подарки потребуется начислять взносы. А вот если спортивное состязание на корпоративном мероприятии, то к трудовым отношениям можно не относить и взносы не уплачивать.
Вывод такой что радовать своих сотрудников это каменный век. Будьте внимательны к таким подаркам и думайте нужны ли вам «бесплатные подарки к празднику» или сами себе в магазине купите за свои деньги и вы будете знать сколько стоит, а организации очень частно обманывают!
Покупают новогодние подарки, например за 150 рублей, а на работе вас заставят за них расписаться и заплатить 500 рублей, разница для кого-то большая, а для кого-то маленькая. Решает каждый сам.
Всем удачи и терпения в грядущем 2022 году!
Если понравилась статья, ставь лайк и подпишись на канал! Мне будет приятно.