"Готов пахать как лошадь, лишь бы не переходить на овес." В. Сумбатов
Для кого-то работа - это возможность выживать, а для кого-то, смысл жизни. Сегодня хотелось бы обсудить основные моменты работы в выходные и праздничные дни.
Основные аспекты работы в выходной или нерабочий праздничный день:
- привлечение работников к работе в такие дни производится по письменному распоряжению работодателя;
- размер оплаты за такую работу могут устанавливать коллективный договор, локальный нормативный акт, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;
- оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день;
- работнику, работавшему, в такие дни может быть предоставлен другой день отдыха, по желанию, но в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- для работников творческих профессий оплата труда производится, в соответствии с ТК РФ, локальными актами РФ, коллективным договором и прочими нормативно-правовыми актами;
- в такие дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ;
- привлечение в такие дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя, но есть исключения, приведём их ниже.
«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.» - статья 113 ТК РФ.
Ситуации на работе бывают разные, иногда нужно срочно доделать проект, сдать отчёт или просто привести дела в порядок, на этот случай, вы должны знать свои права, что вам положено и как оплачивается. Но конечно , чтобы люди не иссякли на работе, следует отдыхать , поэтому злоупотреблять таким видом работ, все же не стоит.