После пандемии мы наблюдаем не только рост цен, но и ажиотажный спрос на различные виды продукции. Мебель не является исключением. Спрос вырос, выросли закупочные цены и соответственно цены на готовую продукцию. Так как цены растут, то растет и заработная плата мебельщиков. Поэтому при выполнении одного и того же изделия работник стал зарабатывать больше. Наблюдается интересная ситуация, в одних компаниях снизили расценки и в процентном соотношении они снизились, а в рублевом эквиваленте выросли. Здесь и работодатель, и работник остались довольны, оба в выигрыше.
Но есть и другая картина, обычно в небольших фирмах по индивидуальным заказам, процент не уменьшали, цены выросли, но зарплата осталась приблизительно на том же самом уровне. Как это получилось? А вот как, работники стали делать медленнее и в количественном выражении меньше, но за счет роста цены, они не потеряли в рублях. Хорошо это или плохо пишите в комментариях.
Мебельщик сознательно не желает зарабатывать больше, зачем «гнуть спину», если итоговая заработная плата устраивает. Да не шикарят, но на жизнь без излишеств хватает. Такая идеология была и раньше, но тогда чтобы заработать лишние 10 тысяч нужно было действительно поднапрячься. Теперь же, если поднапрячься, можно к 30 тысячам приплюсовать еще 30 сверху, благо расценки это позволяют. Возникает вопрос: это от человека зависит или это уже становится некоторым трендом. Работники чувствуют, что спрос на рабочую силу вырос, а предложения мало, очереди за воротами нет, поэтому можно гнуть свою линию.
Как известно, незаменимых нет, но всегда были труднозаменимые специалисты, за которых все-таки держались и благодаря им, компания имела возможность расти и развиваться. Сейчас эти труднозаменимые испаряются на глазах. Стараются снять с себя всякую ответственность и затеряться среди серой массы обычных работников, которые если и уйдут, то их отсутствие никто не заметит, а замена на такого же узкого специалиста не составит особого труда. В итоге возрастает текучка кадров, потому что работодатель не желает мириться с таким положением дел и будет искать классных специалистов до тех пор, пока не найдет, иначе трясина, в которой погрязнет его компания и не даст дальнейшего развития.
Когда-то нас учили, что нужно зарабатывать свой авторитет годами, ведь именно он ценен для грамотного и справедливого руководителя. Он ценен и для самого работника, который будет всегда востребован на новых работах и будет уважаем на текущем месте. Однако, наш менталитет не располагает к большому труду, а все больше слышаться призывы к сокращению рабочего времени. Только вот кто будет создавать фирмы, где работать будут мало, а платить нужно будет много?