В последние годы, все чаще в качестве критерия перспектив трудоустройства и карьерного роста специалисты по найму и исследователи рынка труда называют Soft Skills. Не отстают и hr-специалисты, руководители, желающие видеть в своих рядах работников с «гибкими» навыками.
Что это такое, чем они отличаются от «жестких» и как правильно их развивать в нашей новой статье.
Что такое Soft Skills?
Если говорить простыми словами, Soft Skills — это умения, которые пригодятся при решении большинства задач, независимо от сферы деятельности. Сюда относятся:
- Навыки коммуникации: ведения переговоров, понимания чувств и настроя собеседника, слушания и убеждения.
- Управленческие умения: планирования, организации подчиненных, лидерские навыки.
- Способности к саморегуляции: осмыслению опыта, действий, самомотивации, управлению личным временем и пр.
Soft Skills — это набор умений, которые позволяют быстро действовать и адаптироваться к любой ситуации.
В чем разница между жесткими и гибкими навыками?
Можно выделить несколько ключевых отличий:
- Hard Skills или жесткие навыки легко оценить. Это профессиональные качества, с помощью которых человек решает стоящие перед ним рабочие задачи. Soft Skills оценить не так просто. Они относятся к социально-психологической сфере, а потому потребуется время.
- Hard Skills неизменны, они связаны с профессиональными функциями. Их можно легко и в неизменном виде использовать на любом месте работы. Например, профессиональному водителю без разницы, на какую компанию он будет работать. Soft Skills требуют адаптации под новые ситуации.
Hard Skills приобретают с помощью обучения. Эффективность их выработки зависит от интеллекта. Soft Skills требуют развитой эмпатии, эмоционального интеллекта, а также приобретаются на личном опыте.
Зачем нужны Soft Skills?
Гибкие навыки позволяют быстрее и эффективнее адаптироваться к новым условиям труда. В основном это касается коммуникативных условий, форматов общения, которые зависят от конкретной компании, коллектива — трудовой среды. Благодаря развитым гибким навыкам человек легко приспосабливается к новой рабочей роли: руководителя, подчиненного сотрудника, может эффективно вести переговоры с партнерами, коллегами.
Почему Soft Skills так важны и какие играют особую роль?
Гибкие навыки требуются для карьерного роста и развития, а также при поиске нового места работы.
Что касается особенно важных навыков, все чаще работодатели выдвигают к соискателям такие требования:
- Инициативность.
- Высокая адаптивность.
- Навыки убеждения.
- Умение работать в команде.
- Умение действовать в стрессовой ситуации.
- Навыки самоорганизации.
Soft Skills — это требование нового времени. Они важны для успешного карьерного роста. Как и прочие умения, их можно развить.
А насколько развиты ваши гибкие навыки? Пишите в комментариях✍
#образование #soft skills #hard skills #карьера #полезные советы #профессия