Трудовой кодекс устанавливает:
- Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
- Однако, заработная плата каждого работника зависит не только от наименования его должности, но и от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
По мнению Верховного суда, все должны иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, КРОМЕ обстоятельств, связанных с деловыми качествами работника.
Деловые качества — это способность лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств (уровень образования, опыта по данной специальности, в данной отрасли).
Пример из судебной практики:
М. работала в должности ведущего инженера. Работающему в этом же отделе и на такой же должности другому работнику увеличили заработную плату, а про М. забыли. Суд не встал на сторону женщины: она заключила трудовой договор и была согласна с размером заработной платы. При этом М. не подтвердила свои деловые качества: не предоставила документы, подтверждающие наличие у М. опыта работы от трёх лет в технологической сфере, как это сделала её коллега.
Таким образом, права М. не нарушены, её зарплата может быть меньше, чем у коллеги.
Исходя из судебной практики, отметим, что в данном вопросе, суды, к сожалению, редко встают на сторону работника. Работодателю гораздо легче доказать, что деловые качества сотрудников различаются (кто-то делает быстрее, качественнее и т.д.), даже не смотря на то, что их должности могут называться одинаково.
Подписывайтесь на amulex.ru в Дзене, чтобы регулярно получать ответы на свои правовые вопросы!
#амулексточкару #трудовойкодекс