У каждого действия, есть последствия.
Знаете, как часто работодатель просит своих сотрудников, которые получили травму на производстве, не говорить об этом, при обращении за медицинской помощью. В 9 из 10 случаях. Конечно, это связано с проверками, выплатами, которые «светят» работодателю, если, в результате расследования, будет доказана его вина.
Травма на производстве - это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих трудовых обязанностей.
Приведём пример из практики. Парень, 31 год, обратился в приемный покой с ушиблено-рваной травмой бедра. О том, что травма была получена на производстве, не сообщил. В ходе лечения сформировались тяжёлые осложнения, которые привели к ампутации нижней конечности. Парень остался инвалидом, без работы, выплат никаких не получил, так как при обращении, не указал, что травма была получена на производстве. Поэтому ему пришлось обращаться в суд и там доказывать правду и отстаивать себя.
Напоминаем что, в соответствии со ст.15.34 КоАП РФ, сокрытие факта несчастного случая, повлекшего за собой травму, грозит работодателю административным штрафом. Важно добавить, что сокрытие подобного инцидента физическим лицом точно так же влечет за собой наложение денежного штрафа.
Отметим главное, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя:
- при исполнении ими трудовых обязанностей;
- при выполнении какой-либо работы по поручению работодателя;
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, относятся:
- работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
- обучающиеся, проходящие производственную практику;
- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
- лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
- члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Теперь стоит отметить характер повреждений и травм, подлежащих расследованию:
- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
- иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Самое главное, что вы должны понимать, вы - потерпевшая сторона и ваша организация должна отвечать за свои ошибки, в соответствии с законодательством. Конечно же, вас будут уговаривать не оформлять производственную травму, возможно и угрожать, поэтому вот небольшой алгоритм поведения, в такой ситуации:
- обратитесь за медицинской помощью, указав, где и когда произошла травма;
- не подписывайте задним числом никакие инструкции;
- не оставайтесь на рабочем месте, занимайтесь случившимся;
- ни о чем не договаривайтесь с начальством, проинформируйте Инспекцию по труду о случившемся.
А в целом, берегите себя. О выплатах, более детально, в следующей статье.