Департамент здравоохранения добавил московским врачам аккредитацию силами городского Кадрового центра, две обязательных аттестации и произвольное число внеплановых аттестаций «по решению работодателя». Неизвестно, как городская оценочная процедура согласуется с квалификационным «минимумом» Минздрава, но без городского кордона в столичные ЛПУ трудоустроиться не получится.
Столичные власти давно обещали, что московское здравоохранение будет лучшим. Обещали не беспочвенно, об озабоченности власти состоянием городских ЛПУ свидетельствовали ремонты и тотальная компьютеризация, закупки современного оборудования и обеспечение рабочего процесса «интеллектуальной поддержкой». Большие затраты должны окупаться повышением качества медицинской помощи, оцениваемого пациентами и руководителями, например, в конкурсе «Московский врач» и «Школе профессионального роста».
Обязательной федеральной аккредитации и обновления процесса (добровольной) аттестации на врачебную категорию показалось недостаточно. Оценивать профессионализм московского врача должны только подведомственные Департаменту комиссии и подкомиссии, составляемые из работников подведомственных же ЛПУ. Потрясающая по кадровым и человеческим последствиям идея проверки знаний московского врача заключена в «Положении о проведении оценочных мероприятий в отношении медицинских работников в городе Москве», утверждённого Приказом ДЗМ № 1050 от 26.10.2021.
Все врачи подвластных Департаменту здравоохранения ЛПУ обязаны пройти аккредитацию и несколько аттестаций, не считая получения категории. Вне зависимости от количества дипломов и свидетельств, аккредитованный государством в другом регионе врач, а также завершивший целевую или ординатуру в учреждениях ДЗ Москвы, и доктор после курса переподготовки обязывается к первичной специализированной аккредитации в столичном Кадровом центре.
Периодическая аккредитация врача городского ЛПУ проводится после изучения его портфолио, направленного после завершения любой «программы повышения квалификации», конкретная периодичность экзаменовки не установлена.
Кандидат в сотрудники городского ЛПУ при трудоустройстве обязан пройти комиссионную оценку профессиональной квалификации в том же Кадровом центре. Избавлены от мероприятия имеющие статус «Московский врач» или успешно прошедшие экзамены выпускники «Школ профессионального роста». Срок действия оценки – один год, дальше – новый экзамен, состоящий из трёх этапов: тестирование, практика и решение ситуационных задач.
Обязательная «аттестация медицинских работников по решению работодателя» проводится на основании требований законодательства и других нормативных актов, то есть исходя из потребностей и желаний руководителя ЛПУ. В большинстве столичных ЛПУ уже вывешены приказы о проведении плановой и внеплановой аттестации, причём последняя организуется по любому поводу.
Если вы врач и хотите, чтобы ваше мнение было услышано, присоединяйтесь к сообществу профессионалов на портале МирВрача