В России сложилась традиция, что большинство людей стараются найти и привлечь на работу знакомых или родственников
Какие плюсы и минусы такого подхода?
Плюсы конечно, что больше доверяешь такому человеку, чем с улицы и проще барьер общения
Но бывает, что и сотрудником оказался нерадивым, и терпят его, т.к родственник или знакомый…
Знакомые зачастую не стараются, так как знают, что они приняты по знакомству, и этим могут манипулировать, опаздывать, не делать работу вовремя, оттягивать, искать каких-то поблажек, которых нет у других сотрудников, плести интриги…
Вам неудобно будет расстаться, если сотрудник вам не подходит, ведь, что скажут родственники..
Опыт в нашей семье – неудачный. Работали племянница и тетя, часто ругались, порою не разговаривали…
Но видела в одной из компаний работали муж и жена в разных отделах, и утром и вечером вместе на автомобиле добирались на работу, жили они вместе долго и счастливо.
Здесь тоже есть свои плюсы и минусы, если работа пересекается в день многократно, и в ней бывают острые ситуации - для близких отношений лучше минимизировать общение. Возможно пообедать вместе
Брать на работу надо тех, кто для определенной работы подходит. Выбирать, общаться, подготавливать, обучать сотрудника, где то растить, где то направлять… Создавать, растить и строить свою команду. Помогают в этом руководители отделово продаж или специалисты по найму персонала.
Как считаете, стоит брать родственников на работу? Поделитесь вашим опытом в комментариях.