"Делать две вещи сразу – значит не делать ни одной." П. Сир
На мой взгляд, очень субъективное мнение, ведь есть люди, которые энергичны , умны и талантливы. А талантливый человек, талантлив во всем.
Представим, что на работе предложили временное совмещение, вы хорошо и вовремя справляетесь со своей основной работой, почему бы не попробовать? «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату» - статья 60.2 ТК РФ.
Основные условия совмещения:
- обязательно ваше письменное согласие, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ, с которым вы должны ознакомиться;
- дополнительная работа, в порядке совмещения может быть по такой же профессии (должности), может быть с расширением зон обслуживания , увеличения работ;
- устанавливается срок, содержание и объём выполнения дополнительных работ с письменного согласия;
- производится доплата - размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
- работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Приведем пример. Вы работаете на государственном предприятии, ваша должность - экономист 1 категории, оклад 30 тыс. рублей. Сотрудник вашего отдела, по должности экономист 2 категории, с окладом 24 тыс. рублей, уходит в отпуск на 10 дней, нужно выполнять сектор его работы. Руководитель предлагает вам совмещение, на период отпуска основного работника, устанавливает доплату в размере фиксированной суммы, 7 тыс. рублей. Если вы согласны, то издается приказ и дополнительное соглашение. Доплата может быть и в виде % от оклада, это на усмотрение руководителя, кому как удобно. Но общему правилу сумма доплаты за совмещение, не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности.
Совмещение должностей помогает предприятию выжить в сложные, дефицитные на кадры, времена и в отпускной период. Для работников, это в первую очередь , возможность подзаработать и проявить себя. Существуют примеры людей , которые годами так работают, совмещая несколько должностей, и обе стороны в выигрыше от этого.