«DAO (децентрализованные автономные организации) представляют собой следующий шаг вперед в рабочем движении (ака профсоюз).
Немного истории: рабочее движение выросло из промышленной революции, когда рабочие объединились, чтобы бороться за свои общие интересы и вести переговоры с работодателями об улучшении условий труда и оплаты.
Наследие рабочего движения повсюду. Среди прочего, оно принесло нам: минимальную заработную плату, отмену детского труда, равную оплату за равный труд, справедливую занятость, отпуск по семейным обстоятельствам и т.д.
Эти права не возникли спонтанно - за них боролись организованные рабочие.
За последние несколько десятилетий членство в профсоюзах резко сократилось с 36% работников частного сектора США в середине 20-го века до 6% в 2019 году. Спаду способствовало множество причин, в том числе сопротивление работодателей профсоюзам и меньшая поддержка со стороны правительства.
Рост производительности по сравнению с оплатой труда работников начал расходиться: с 1979 года производительность выросла на 62%, в то время как почасовая оплата выросла только на 17,5%.
Kak eto po russki - большая часть прироста производительности идет на капитал, в то время как работники не участвуют в этом экономическом росте.
Новые разработки в области децентрализованной координации обещают возродить профсоюзное движение.
DAO - интернет-сообщества с долевым владением - могут функционировать аналогично профсоюзам, представляя коллективные интересы своих членов в разработке выгодных политик и механизмов.
Возьмем, к примеру, YieldGuild игровую гильдию, состоящую из тысяч игроков, играющих ради заработка.
Сообщество, которое привлекает больше игроков к играм для заработка, может представлять геймеров и лобби разработчиков игр для лучшей политики.
Его масштаб также позволяет коллективу предлагать льготы и защиту (например, здравоохранение, оплачиваемый отпуск), которые были бы невозможны, если бы игроки действовали самостоятельно.
Такие DAO, как KlimaDAO , можно рассматривать как эксперименты в области макро-коллективных действий: люди, которые разделяют интерес к борьбе с изменением климата, могут использовать свою силу для повышения цен на компенсацию выбросов углерода, заставляя компании и страны быстрее реагировать на изменение климата.
В отличие от профсоюзов, прозрачность управления DAO и потоков капитала в цепочке снижает риск хищений и коррупции, поскольку есть видимость того, как средства поступают в казну и из нее. А открытые правила приема в члены смягчают институциональную дискриминацию.
«Поскольку не все участники преследуют одну и ту же цель, трудно вступить в сговор, чтобы добиться того, чтобы результаты системы были в пользу конкретных участников».
Еще один элемент, влияющий на власть сотрудников в децентрализованных организациях, - это возросшая способность участников свободно выходить и переносить свои навыки и внимание в другое место, что увеличивает влияние рабочей силы.
Если скиловых геймеров можно легко подключить к новым играм или если сообщество протокола может усложнить его и начать развивать дополнительные направления, это создаст больше стимулов для разработчиков действовать в интересах сообщества.
Многие считают, что DAO вырастут и станут больше, чем согласованность членов крупнейших компаний с ростом Web3.0.
Конечно, DAO столкнутся со своими собственными проблемами, связанными с масштабированием, управлением и балансированием интересов капиталистов и активных участников.
Но они представляют собой убедительную новую парадигму превосходства заинтересованных сторон, которая может благоприятствовать рабочим - особенно актуальной, поскольку распределение капитала и инсайдерство продолжает усиливать экономическое неравенство».
Оригинал статьи: https://twitter.com/ljin18/status/1464994679468998661
Наш Telegram: https://t.me/defiscamcheck
Наш Twitter: https://twitter.com/defiscamcheck