В США люди увольняются с работы рекордными темпами. Экономисты назвали Великой отставкой. Покидают престижные рабочие места сотрудники среднего уровня.
Волну увольнений связывают с тем, что люди осмысляют уроки локдауна и то, как должна выглядеть их жизнь. Работа из дома позволила не ездить офис и проводить больше времени с семьей. Когда компании начали возвращать сотрудников в офисы, то многие поняли, что такой режим работы их больше не устраивает и решили уволиться, чтобы найти новое место с гибким графиком.
Еще одна причина увольнений - выгорание. На многих удаленка, напротив, повлияла, негативно. Отсутствие границы между личным временем и рабочим привело к неконтролируемым переработкам. К этому можно добавить тревогу за родных и близких, горе из-за пережитых потерь. Невозможность отдохнуть и постоянный стресс стали причинами для решений об увольнении.
Пандемия способствовала развитию культуры YOLO (you only live once, живем один раз) в корпоративной среде. Столкнувшись с мыслями о возможной скоропостижной смерти, люди начали размышлять, живут ли они так, как им хочется или тонут в офисной рутине. В результате те, кто раньше не решался на перемены, теперь готовы рискнуть и оставить стабильный заработок ради более интересных, хоть и рискованных проектов.