Закон, который оговорил обязанности работодателей при привлечении работников с детьми к работе в выходные и праздники или в ночную смену, а также направлять в служебные командировки, уже подписан. Теперь, как говорится в законе, сделать это можно только после получения письменного разрешения работника.
Сверхурочная и ночная работа
Существующее трудовое законодательство, а именно статья 113 ТК РФ, уже содержит в себе нотификацию относительно запрета на привлечение к работе в выходной и праздничный день без письменного согласия работника, вне зависимости от того, имеет работник ребенка или нет.
Статья 99 ТК РФ в действующей редакции также содержит в себе упоминание о том, что привлечение к сверхурочной работе (за исключением случаев чрезвычайной ситуации) допускается только при условии получения письменного согласия работника в следующих случаях:
- работник является инвалидом;
- работник — женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 3 лет.
Закон дополнительно оговорил обязанность работодателя испрашивать письменное согласие у следующих категорий работников:
- матерей и отцов-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;
- родителей, имеющих трех или более детей, не достигших совершеннолетия, при условии, что младший ребенок не достиг возраста 14 лет;
- работников, имеющих под опекой детей в возрасте до 14 лет;
- родителей детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель работает по вахтовому методу.
Изменения вносятся также и в статью 96 ТК РФ, устанавливающую правила привлечения к ночной работе сотрудников, обычно работающих по дневному графику. Теперь упомянутые выше категории работников также должны будут дать письменное согласие.
Служебные поездки
Кроме того, закон также оговорил и гарантии для работников-инвалидов, внеся изменения в ст. 167 ТК РФ. Направлять их в командировки теперь также становится возможным только с согласия.
При этом работник должен быть уведомлен письменно о праве отказаться от поездки.
Изменения в Трудовой кодекс вступают в силу 30 ноября.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важные новости по трудовым отношениям.