Как то пришла в почту информация о том, что в банке запускается программа развития менеджеров среднего звена и развивать их будут их руководители. Ну собственно они и так отвечают за развитие своих команд, но здесь идея заключалась в том, что будет запущен новый тренинг и тренерами будем мы как руководители. На добровольной основе. Я заявился на это мероприятие. И вот обучение первой части. Нас пригласили в центральный офис и два дня "давали" теоретическую часть тренинга. А на третий день...
Была аттестация. Это было реально тяжело психологически. Представьте, 30 человек и ты должен провести (именно провести) кусочек тренинга. То есть это была реальная практика! Для человека, который никогда не вел тренингов! Выступать на такую аудиторию. Понимать, что тебя оценивают. Три человека тогда кстати не прошли эту аттестацию. Готовились мы всю ночь. Экзамен для мозга и тела...
Зачем мне это надо было? Повторюсь, это действительно было на добровольной основе. Я тогда кстати еще не был руководителем региона, а занимался запуском новых проектов в банке, был специалистом. У меня своей команды еще не было. То есть, по сути, у меня вообще не было необходимости ехать и быть тренером. Но я поехал. Почему?
Во-первых, когда ты делаешь что-то новое, ты узнаешь что-то новое и это тебя развивает.
Во-вторых, когда ты делаешь то, чего ты никогда не делал, а тебе надо это сделать, ты выходишь из своего обычного состояния, выходишь из своей зоны комфорта, где тебе хорошо и тепло, вылезаешь из своей крепости и это дает тебе новый импульс к развитию. Это очень смело и это точно одна из черт руководителя, которая ему присуща.
Знаете, что я ощущаю, когда выхожу из зоны комфорта? Страх. Как перед экзаменом в институте. Все помнят это ощущение? Пугающее. Неопределенность. Сдам\Не сдам. А что будет, если не сдам? и тд. А еще мой 100-процентный признак выхода из зоны комфорта это расстройство кишечника...
Почаще выходите из зоны комфорта! Это точно путь к успеху!
