Новая модель организационной деятельности ни к чему нас не обязывает

Новая модель организационной деятельности ни к чему нас не обязывает . Она выполняется или не выполняется на основе чистого вдохновения (трансцендентного эталона) и обусловлена только теми практическими соображениями, которые сопровождают такой выбор. (Детально см. гл. 3.) Таким образом, можно сказать, что наи дейтвия не мотивированы необходимостью. Конечно, чистое волевое усилие может оказаться малоэффективным и,глвое, вредным.Но умлые действия по своей природе не менее вредны. (См. также гл. 2.) Да, они бывают результативными, поскольку мы, в конце концов, даем толчок важнейшей по нашему мнению деятельности. Но сам по себе так называемый полезный резуьтат, как правило, иллюзорен и безличен. Он просто звено, соединяющее сознание с реальностью. Его сила – в том, что из психической рутины он вывоит в сферу чистого опыта. Тем самым он ставит знак равенства между «правильным» и «истинным» («истинная» иллюзия есть не что иное, как «ложная»). Именно это «истинное» и формирует наше субъективное восприятие, благодаря которому действует идеальное снятое поле сознания. В действительности эффект именно таков. Он действует всегда. Это просто способ, которым абстракция нашего субъективного опыта соединяется с реальностью в сознании. На это способны только чистые «мысли», на которые опираются все наши умственные действия. Без таких усилий мы сойдем с ума. (См. гл.