Что поменяется в трудовом законодательстве в 2022 году?
Повышение минимальной оплаты труда
Рост на 6.4%, минимальная зарплата составит 13 617 руб. Контроль будет жестко следить за индексацией зарплаты. Государственные чиновники уверены, что экономика вернулась на прежний уровень и не страдает от пандемии с ее локдауном.
Перенос выходных дней в 2022 году
Всем компаниям и ИП нужно подготовить новое расписание работы с учетом изменений. Новый год принесет 10 дней, именно столько будут проходить каникулы. День России и День народного единства выходные с 4 по 6 ноября.
Охрана труда. Новые требования
Про защиту горожан так же не забыли и ввели новые требования охраны труда. Предприятия и компании обязаны высчитывать риски и опасности на рабочих местах. В случае, если рабочее место признано опасным для здоровья, сотрудника отстранят с сохранением среднего дохода.
Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ
Вступает в силу с 1 марта 2022 года. Так же работодатели обязаны собирать информацию даже о незначительных травмах, которые не влияют на работоспособность, ушибы и микротравмы не останутся без внимания. Работодатель обязан выяснить, по какой причине это случилось и заняться этим вопросом.
Оцените новость
статья понравилась, жмите 👍🏻