"Отпуск - это период такой активной деятельности, что в большинстве стран ею запрещено заниматься более трёх-четырех недель в году." П. Ришар
Подруга сказала, что получила денежную компенсацию за отпуск, а что, так можно было?
«Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией»- 126 статья ТК РФ.
Вопрос в том, что возможно вы специалист той отрасли, где необходимо отдыхать большее количество дней. И целесообразно ли выплачивать вам компенсацию? Или «недогуляный» отпуск отразиться на качестве вашей работы?
Здесь все на усмотрение вашего работодателя.
Для получения компенсации, вам необходимо написать заявление с просьбой замены части отпуска и согласовать его у руководителя. А далее кадровик подготовит приказ , бухгалтер начислит средства.
Есть так же категории сотрудников, кому не допускается замена отпусков:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до восемнадцати лет;
- работники, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Поэтому, не стоит сразу бежать с заявлением к руководителю, а следует ознакомиться со статьей 126 ТК РФ и помнить, что замена отпуска денежной компенсацией - это право руководителя, а не его обязанность.