В компании «ГДК Универсал» дисциплина труда (культура поведения сотрудников и соблюдения правил внутреннего трудового порядка) занимает одно из самых ключевых мест в трудовой деятельности сотрудников, так как дисциплина труда – обязательное для всех подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ и внутренним распорядком. Для нашей компании соблюдение трудовой культуры является одним из приоритетов в осуществлении своей деятельности. Нарушение внутренних правил и норм поведения неизбежно влечёт за собой аварийные, чрезвычайные ситуации, которые, в свою очередь, «способствуют» повышенной степени травматизма, утрате дееспособности сотрудников и вывод из строя единиц специальной техники. Мы всеми силами стараемся удержать нашу компанию в разряде «безаварийных». Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали себя в безопасности и трудились в комфортных условиях, именно поэтому каждый сотрудник проходит подготовку в рамках Требований внутреннего трудового порядка, затем сдаёт соответствующие экзамены и только после этого приступает к выполнению своих трудовых обязанностей.
Правила внутреннего трудового порядка необходимы и сотрудникам, и работодателям. Наши Правила были разработаны самостоятельно, с учётом специфики деятельности компании и согласно со статьй 189 ТК РФ. Например, такие нарушения как пьянство на рабочем месте, опоздания, невыполнение своих обязанностей являются грубыми нарушениями культуры поведения и соблюдения правил внутреннего трудового порядка, и это недопустимо. В Правилах указаны все необходимые аспекты, подчинение которым является обязательным для всех сотрудников без исключения.