Добрый день подписчикам и читателям канала.
Многие считают, что круто быть бизнесменом.
Дорогая машина, часы, секретарша с 5-м размером лифчика, застывшие в благоговейном страхе лица сотрудников.
Генеральный директор - мечта, а не должность.
Между тем, далеко не все так бывает радужно.
Учредитель, который создал компанию, может сам не захотеть руководить компанией. Неважно по каким причинам. Хочет вложить деньги и получать дивиденды. Не хочет ответственности и возни с налоговой, Роспотребнадзором, Пенсионным фондом и Следственным комитетом.
Тогда генерального директора нанимают. Или выбирают между собой из одного из учредителей (если компанию учредила группа лиц).
Бизнес часто создают друзья. Или он бывает семейным.
Но, как это часто бывает, "если друг оказался вдруг и не друг, и не враг, а так". Или грянул развод в семье. Или реально нанятый директор со стороны не подошел собственникам (учредителям) и его хотят заменить.
В общем, так бывает, что по каким-то радикальным причинам генеральный директор, который тоже является наемным работником по трудовому договору, вдруг желает покинуть свой пост.
Тогда "отработка 2 недели" не прокатывает. Так как увольнение главного лица компании происходит по особым правилам.
Для этого Трудовым кодексом РФ предусмотрена целая отдельная глава
43, которая регулирует трудовые отношения с руководителем компании.
Заявление об увольнении
Заявление учредителям руководитель пишет за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения.
И желательно уведомить всех собственников, если их несколько. Или предусмотреть трудовым договором этот порядок (кого, каким способом).
Потому что смена генерального директора - это Общее собрание учредителей. Всех, которые есть. Согласно Уставу они должны собираться, голосовать, утверждать и так далее. И внести изменения в ЕГРЮЛ через налоговую инспекцию.
Если учредитель не хочет менять директора
В моей практике были консультации, когда человек хочет уволиться с поста руководителя, а учредителю это невыгодно. Учредитель не подписывает заявление, "бегает" от решения такого вопроса. Особенно, когда руководителя "попросили временно поруководить, чтобы подписывать бумажки".
Могут давить морально. Уговаривать или угрожать.
Ко мне обратилась женщина, которая работала менеджером (ранее и фактически), но пошла на поводу учредителя и предоставила свою кандидатуру на должность директора ООО. Но потом стала понимать, что она не хочет сидеть куклой на объяснениях в госорганах. Стала подозревать, что на нее могут повесить ответственность за какие-то действия учредителей.
Например, на дворника повесили долги фирмы 2 млрд. рублей.
Женщина оказалась с мягким характером. Учредитель стал давить. Она чуть не плачет, но директором быть не хочет.
Поэтому было предложено заявление об увольнении направить ценным письмом с описью вложения на адрес компании на имя учредителя и на его домашний адрес.
После того, как у женщины на руках появился документ и чек, она немного успокоилась, а учредителю пришлось таки заняться этим вопросом.
Что потом?
Учредитель или учредители должны вынести Решение о переизбрании генерального директора. И должны подать изменения в ЕГРЮЛ в налоговую инспекцию. Провести инвентаризацию.
Однако, направление заявления об увольнении учредителям еще не гарантирует, что они будут что-то делать.
Один из клиентов так и остался генеральным директором, хотя заявление направлял по всем правилам. Учредители компанию вообще бросили и он даже не знал, как ему уволиться, когда и контакты все оборвались.
Во-первых, можно подать в налоговую инспекцию Форму Р34001 "Заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в Едином государственном реестре юридических лиц" - номер КНД 1112513 (КНД - код налогового документа).
Об этом можно прочитать в теме "Что делать, если мошенники оформили на ваш паспорт юридическое лицо"
Во-вторых, можно подать иск в районный суд (городской, если нет районного) о признании трудового договора расторгнутым (прекращенным).
Необходимо будет приложить доказательства того, что учредители были уведомлены о предстоящем увольнении директора не менее, чем за 1 месяц.
Учредители иногда мстят и вредят
Написал генеральный директор заявление об увольнении, и его даже уволили. Но заработную плату до конца не выплатили.
Он обратился с учредителю с досудебной претензией о выплате заработной платы 130 000 рублей и пеней за ее задержку.
А в ответ получил досудебную претензию о взыскании с него 6 миллионов рублей за пропавшее якобы имущество предприятия.
Хорошо, что увольняясь, генеральный что-то подозревал. Поэтому сделал копию базы 1-С, снял копии с некоторых документов, где было подписано учредителем НА КАЖДОМ ЛИСТЕ ОПИСИ, что по результатам инвентаризации все на месте и претензий к бывшему директору не имеется.
Потому что эти описи по инвентаризации после уходя генерального с поста были подделаны. Подписи оставили только на последнем листочке. А все предыдущие листы были заменены. В них якобы и отражалась недостача "краденного оборудования".
Поскольку бывший генеральный директор подстраховался - до суда дело не дошло. Но могли обвинить в хищении в особо крупном размере и еще и посадить в тюрьму.
Учредители, которые раньше кивали головой и поддерживали все сделки, вдруг могут пойти в суд и начать взыскивать убытки с директора. По сделке, где одобрение не получено от всех участников. По результатам налоговых проверок. И так далее.
Так что, прежде чем завидовать наличию машины и секретарши, подумайте хорошенько.
А потянете ли вы все плохое, что к этому прилагается?
Почитать еще по трудовым спорам можно тут:
Увольнение по смс и вотсап. Когда неправ работник. Судебная практика и конкретный пример
Как обманывают студентов при приеме на работу в салоны связи
Жуткая история о незаконном увольнении, черной зарплате и следственном комитете
