Быть или не быть - таков вопрос. У. Шекспир
Сокращают должность или сокращают меня? Вот в чем вопрос.
Руководитель решил внести изменения в штатное расписание. Штатное расписание - это учётный документ с информацией о структуре компании, численности работников, их должностях, квалификации, окладах и надбавках. И, к сожалению, ваша должность попала под сокращение, какие ваши права и что же делать?
Сокращение штата - это процесс, при котором упраздняют должность и увольняют сотрудника. Давайте выделим основные моменты, о которых вы должны помнить:
- работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);
- работодатель обязан предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;
- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного срока;
- работодатель выплачивает вам полный расчёт в день увольнения , выходное пособие, в размере среднемесячной заработной платы и сохраняет за вами среднемесячный заработок в течении 2 месяцев.
Конечно ,если вами дорожат на работе, то, скорее всего, предложат достойную вакансию, но если вдруг обстоятельства сложились иначе, не стоит паниковать, ведь у вас будет время найти новую работу, а главное средства. Все перемены, всегда к лучшему.