По непроверенным данным на Калифорщине благодаря ЭКО и суррогатному материнству в моду входит планирование семьи в стиле - заморозить биологический материал и рождать (инициировать рождение) детей, допустим, каждые три года. Т.е. женщина, как максимум, может не прерывать карьеру на беременность и роды. И планировать свое будущее - ок, займу такую-то позицию, заработаю столько-то денег - заведу второго (третьего) ребенка. Как в мультфильме про Дядю Федора из Простоквашино - далеко в будущее смотрел писатель Успенский. Но мысль миллионеров из Силиконовой долины идёт ещё дальше.
Сливаются две семейные компании, и после слияния поглощаемой компании хочется максимально сохранить независимость, а поглощающей – получить максимальный контроль. Вполне обычный парадокс для подобного рода процессов, но тут его решено разрулить… с помощью создания общего ребенка от двух глав компаний (один из которых гей) – с помощью ЭКО и суррогатного материнства, ибо главам компаний за 50. И ребенок этот, видимо, должен будет возглавить объединенную организацию, когда вырастет.
Как в таких случаях полагается, решив одну проблему, компании создали себе сразу же кучу других. Первым делом встал вопрос, в чьей семье будет воспитываться наследник, и в итоге решили сделать сразу двоих! Один запасной - удобно. А во-вторых, непонятно что вообще из наследников вырастет, будут ли они вообще пригодны для управления семейным капиталом, а также какими будут их отношения между собой и с другими детьми двух семейств. Абсолютная монархия штука замечательная, спору нет, одна проблема - никто не гарантирует что очередной король или царь все не развалит.
Хотите верьте, хотите нет, мы свечку не держали, а за что купили, за то и продаем. Но нас эта история натолкнула на две мысли.
Первая. Одна из важных линий спора про гендерный паритет выглядит так: одни говорят, что у женщин такая же карьерная мотивация, как у мужчин, но их отставание в карьере связано с тем, что им приходится тратить время на то, чтобы рожать детей.
Другие утверждают, что причина отставания в том, что многие женщины на самом деле сами хотят нянчиться с потомством, и потому как ни продвигай их на руководящие позиции, абсолютного паритета не достичь.
Так вот, не за горами ли роботизации процесса вынашивания детей – то есть создания инкубатора, который позволит женщинам не отвлекаться от карьеры совсем. К каким еще социальным потрясениям такая штука приведет, прогнозировать сложно. За подробностями – к писателям-фантастам.
Второе, прочитав историю про две компании, конечно, напрашиваются мысли про «высокотехнологичное средневековье», где влиятельные семьи и династии делят между собой мир.
Но в этом смысле "средневековье" никогда и не заканчивалось – семьи, даже потеряв официальный статус политических игроков в период формирования национальных государств, остались ключевым звеном экономики. Сменился характер собственности - с земли на заводы, пароходы, торговые марки и патенты. Но суть от этого, увы, не поменялась. Понятие семья всегда было связано с частной собственностью, и, соответственно, с исчезновением частной собственности (а это может произойти весьма скоро), скорее всего исчезнет и привычная нам семья.
Кстати кто сказал, что благородные дамы в Средние века не работали и у них не было карьеры? Они управляли домохозяйством (читай экономикой) иногда по площади сравнимым с городом Москву. А иногда даже успешно командовали обороной замков. Пока муж бы в отъезде.