Вы вышли на работу после декрета и в первый день узнаете, что работодатель «хочет расстаться» 😠 Да, такая ситуация крайне неприятна, но главное не забывать о ваших правах 💪 Рассказываем, на каких основаниях вы можете быть уволены и на какие выплаты претендовать 🔽
Есть три варианта увольнения:
🔹 по собственному желанию
🔹 по соглашению сторон
🔹по сокращению штата
1. С первым вариантом все просто: если вы решили уйти сами, то пишете заявление (ст. 80 ТК РФ) и в дату увольнения получаете причитающиеся выплаты и документы и прекращаете трудовую деятельность.
2. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
Такой вариант сокращает время, потому что нет двухнедельной отработки. И к тому же вы можете смело потребовать компенсацию, если инициатива идет от работодателя 💰 Обратите внимание на точную дату расторжения трудового договора, и не пропускайте работу до нее, иначе это может стать основанием для увольнения за прогул 📅
💵 Выплаты (производятся в последний день работы):
Компенсация за неиспользованный отпуск + компенсация в связи с расторжением трудового договора. Ее размер не установлен законом, но может быть определен трудовым договором. Обычно составляет от 1-3 должностных окладов или выражена в конкретной сумме.
3. Сокращение штата (ст. 180 ТК РФ)
О сокращении работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца , причем только персонально и под роспись. При этом фактически уволить вас раньше даты, когда ребенку исполнится 3 года, не имеют права ❌
Вы не обязаны является на работу и подписывать уведомление до достижения ребенку 3х лет. А вот после этого, работодатель в первый день вручит вам уведомление или составит акт об отказе подписать его, тогда срок в два месяца начнется с даты составления акта.
💵 Выплаты:
Компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере среднемесячной з/п + среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более 2х месяцев со дня увольнения + средний месячный заработок в 3й месяц по решению Службы Занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот орган и не были трудоустроены.
______________________
Более 500 детских товаров ТМ "Чудо-чадо" для легкого родительства. Приобрести в известных интернет-магазинах с быстрой доставкой.
