При оформлении приказа об отстранении от работы из-за отказа пройти обязательную вакцинацию нужно указать:
- причину отстранения;
- основание отстранения.
В качестве причины указать «отказ пройти обязательную вакцинацию».
В качестве основания указать постановление главного санитарного врача региона.
Например, в Республике Башкортостан Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Башкортостан от 13.10.2021 № 16-п «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям отдельным категориям (группам) граждан Республики Башкортостан».
http://02.rospotrebnadzor.ru/content/228/40674/
Например: «В связи с неблагоприятной санитарно-эпидемиологической ситуацией, вызванной угрозой распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), во исполнение Постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Башкортостан от 13.10.2021 № 16-п.»
«Отстранить сотрудника от выполнения им своих трудовых обязанностей в период с 18.12.2021 до момента прохождения обязательной вакцинации».
Обязательно указать дату и временной период отстранения. В связи с тем, что отстранение от работы происходит без сохранения зарплаты, то в приказе необходимо указать формулировку «без сохранения зарплаты».
За исполнение приказа назначить ответственных лиц:
- главный бухгалтер будет осуществлять контроль за формулировку «без сохранения зарплаты», чтобы работнику не начисляли зарплату;
- отдел кадров ответственен за ознакомление с приказом работника.
Законность отстранения от работы подтверждается судебной практикой.
В качестве одного из примеров приведу, решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края от 02.11.2011 №2-1419/2021
http://xn--90afdbaav0bd1afy6eub5d.xn--p1ai/63893845
Пожалуйста, не забудьте поставить , а также подписаться на канал, чтобы быть в курсе тонкостей законодательства и актуальной информации.
All Justice.