Граница обучения кадров оказалась ошибочной

Граница обучения кадров оказалась ошибочной . На первом же практическом занятии мы «доперли» до того, что на самом деле не знали, как делать инвестиции. Что это означает? Сколько всего акций в какой валюте? При этом мы не понимали, зачем это нужно и как производить необходимые инвестиции. Со временем ситуация изменилаь – мы уяснили суть вопроса. Оказалось, что в долларах и евро есть очень простой механизм расчета стоиости инвесируемых средств. Поэтому при обучении персонала мы проводили практические занятия на схемах, отображавих дамику измнений на рынке ценных бумаг (GDPR-рефлексы). Информация о текущих ценах и тенденции цен ко времени лекци была очень полной. Курс оказался очень полезным. Мы многому научились и многому научились сами, в частноси, поняли, как перевести сложну финансовую схему в достаточно простую схему. Мы, например, научились фиксировать корреляци между ценной бумагой и рынком, а также прогнозировать изменения цен на другие категории активов. Полученные знания привели к созданию множества тренингов, ставящих одну и ту же бизнес-задачу – научиться эффективно распределять ресурсы по макро-и микро-направлениям. У нас были уже подготовленные лидеры, которые контролировали курс ценных бумаг. Но мой опыт управления позволяет посоветовать тебе, студент, следующий: если тебе нужны деньги, быстро найди работу и сам разуйся – фишка здесь не в тренировке на тренингах. Плачу я мало – не из-за продаж и не из-за того, что у меня плохое настроение. Я слишком уважаю себя и тех людей, кто со мной работает, чтобы делать деньги на моих успехах.