Под системой оплаты труда понимается метод расчета размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с их трудовыми затратами или результатами труда. Системы оплаты труда, ставки, оклады и различные выплаты устанавливаются для работников коммерческих организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Системы оплаты труда и стимулирования, в том числе повышенная оплата труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливаются работодателем.
Тарифная система - это совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников. Основные элементы тарифной системы: тарифные шкалы, тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки. В настоящее время существует Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих и профессий рабочих, включающий отдельные выпуски по отраслям [2].
Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер вознаграждения работника за выполнение норматива труда определенной сложности (квалификации) в единицу времени. Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время для работников, получающих почасовую оплату труда, так и размера сдельных ставок, на основании которых оплачивается работа сдельщиков. Уровень квалификации, необходимый при выполнении конкретной работы, определяется категорией.
Тарифная категория - это величина, отражающая сложность работы и квалификацию работника. Более высокая оценка соответствует работе большей сложности. Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Дифференциация заработной платы от категории к категории осуществляется с использованием шкалы заработной платы. Тарифная сетка-совокупность тарифных категорий работ (профессий, должностей), определяемых в зависимости от сложности выполняемой работы и квалификационных характеристик работников с использованием тарифных коэффициентов. Как правило, шкала заработной платы представляет собой таблицу, которая устанавливает соответствие между классами заработной платы и коэффициентами. Чем выше ранг, тем выше тарифный коэффициент.