Платежная система - это взаимосвязь между различным множеством показателей, характеризующими меру оплаты и исполнение обязанностей в рамках установленных норм. Он предусматривает вознаграждение за выполненную работу работников общества в соответствии с их общими результатами. Размер заработной платы зависит от качественных и количественных результатов трудовой деятельности. Оплата устанавливается по отношению к норме, а оплата за вид деятельности заранее согласовывается между работодателем и работником. Формы или системы оплаты труда являются основным элементом организации оплаты труда за выполненную работу. Их основная задача - определить размер заработной платы, который может быть выполнен различными способами.
Выбор рационального вида оплаты труда является очень важной составляющей трудового процесса, имеющей социально-экономическое значение для предприятия, независимо от направления его деятельности. Согласно закону, работодатель имеет право выбрать наиболее приемлемый вид системы оплаты труда.
Предприятие может создать необходимый штат высококвалифицированных сотрудников, способствовать повышению мотивации работников и привлечению новых трудовых ресурсов при наличии соответствующей характеру деятельности оплаты труда. Любой вид оплаты труда работников направлен на создание материальной базы для развития трудового капитала предприятия. Значительную роль в этом играет и вознаграждение, например, за расходование психических или физических ресурсов человека. Заработная плата-вознаграждение за работу в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата, начисляемая работникам организации, делится на два вида: основную и дополнительную.
К основной категории относятся выплаты, которые начисляются
работникам за отработанное время, количество и качество выполненной работы: оплата по сдельным ставкам, тарифные ставки, оклады, премии сдельщикам и временщикам, доплаты за отклонения от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за нерабочее время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата регулярных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов для подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособие при увольнении и др.
