Новая парадигма реальности: обучение кадров - приоритетная задача

Новая парадигма реальности: обучение кадров - приоритетная задача », стр. 71-73. На странице 5-6 перечислены традиционные методы найма на работу. Цитата из доклада А. А. Агатова: «Профссия как контент. Обеспечение интересов и создание условий для развития индивида в соответствии с его возможнстями. Струтура формирования услуг и привлеченных работников. Концептуальный контроль». (www. media. ru) Другой интересныйпример испоьзования медиа в кадровой политике. Журнал «Профессиональный эксперт» сообщает: «В случаях, когда соеменый российский бизнес сталкивается с проблемой высокого уровня риска, используют разнообразные инструменты финансового айкидо, в основе которых лежит убеждение в том, что каждый шаг к выходу на новый уровень финансовых влоений без риска невозможен. В качестве главного ресурса выступают личные впечатления, престиж, корпоративная культура и инеллектуальный потенциал участников» («Профессиональный эксперт». Стр. 56). Понятно, что участие в такого рода процедурах сродни туру «Золотые ворота», про который мы уже говорили. Дальше идет пара-другая упоминаний о рекрутингах, интересных темах и анонсах сайта (« АМ», стр. 25). Кроме того, на страничке расположены посты о сотрудничестве с литературным агентством, а также благодарность создателям сайта «Фарт-Дедл» (стр. 53). Словом, все то, что характеризует пиар как жанр. Правда, здесь, в отличие от глянца, мы не встречаем символической стойки.