Мой стажерский бонжур всем пирогам, мечтающим найти первую работу “быстро без смс и регистрации” и без опыта работы!
Обязательно читай эту статью до конца, будет интересно.
Примеры из популярного сериала "Внутри Лапенко"!
НОВЫЙ ГОД БЛИЗКО!
Резко появляется спрос на все курсы - ЧУДО программы, которые обещают легкое прохождение всех этапов отбора в компании, решение тестов SHL и натаскивание на кейсы…
Ну а я тут курс продавать не буду (ещё не создал свой аахаха), а расскажу тебе как найти ЦЕННУЮ, в первую очередь для тебя, работу, когда ты ещё не работал в этой в этой сфере ни дня.
Что ценят работодатели в молодых ребятах?
Это самый главный вопрос, мифы которого нужно развеять)
Как правило, у студента тут начинаются догадки из разряда: может, мне надо быть богом digital маркетинга и настраивать рекламу в FB на уровне Марка Цукерберга, чтобы, например, пройти в маркетинг в компанию P&G?
Но на самом деле здесь все намного проще)
Первое, ты должен быть студентом вуза или же недавним выпускником. Да, ты не ослышался. Ты претендуешь на стажировку в корпорации, только если ты студент вуза или уже пирог с дипломом.
Второе, за время стажировки, многочисленных отборов, бесед со стажерами в барах, я вывел для себя золотую компетенцию-качество, которое выгодно тебя преподнесет работодателю.
И это твоя АДЕКВАТНОСТЬ)
Что я вкладываю в этом понятие?
- Ты умеешь сам находить ответы на вопросы. Это значит - не задавай работодателю глупых вопросов, если ты до этого не залез в гугл.
Случай из жизни. В начале своей стажировки мне часто прилетали задания по финансам, сначала многие определение я спрашивал у линейного менеджера, но а потом, я понял, что линейный менеджер тоже человек (ну и он начал злиться насчет вопросах о терминах). Так я открыл для себя дивный мир поисковиков, что и тебе советую) - Выражаешь свои мысли ясно. Это значит, к примеру, у тебя сложная задача и ты подходишь к работодателя, и говоришь: “У меня есть вот такая проблема и я пытался её решить вот так-то и вот так-то, у меня не вышло. Подскажите мне, пожалуйста, где я допустил ошибку/ к кому я могу обратиться?”
- Бизнес-этичен. Мать моя женщина, сколько я видел абсолютно корявых и наглых деловых писем от стажеров… Кстати, порядка 80% всей коммуникации в большой компании идет с помощью писем, мессенджеров. Поэтому нарабатывай умение общаться ясно и вежливо в письме, учись составлять деловые письма правильно. Тут тебе поможет редактор Ильяхов, а вернее его книги “Пиши ,сокращай” и “Новые правила деловой переписки”. Почитай на досуге, но не делай это во время написания курсовой работы, иначе она будет не на 70 листов, а на 5)
- Копаешь вглубь. Это значит, что ты сначала прогуглишь, а уже затем пойдешь спрашивать.
- Берешь и делаешь. Если тебе дают задачу, ты сначала разбираешься с этой задачей, составляешь список вопросов, если тебе что-то не понятно. Гуглишь или думаешь еще раз. И если не выходит, то ты подходишь, задаешь вопросы, получаешь на них ответы, возращаешься к задаче и делаешь, а не тупишь. Случай: тебе дали задачу исследовать рынок кулинарии в Германии, ты забил хер, вернулся к задаче только за день до дедлайна. Открыл. Ничего не понял. И на защите проекта - начал говорить, что ты не понял то-то и то-то. Сразу минус.
- Элементарно вежлив. Почитать тут ничего не посоветую, кроме разве что базовых правил этикета. Короче говоря, ты должен понимать границы и не общаться со своим начальником фамильярно, даже если корпоративная культура очень располагающая.
Как найти первую работу, когда у тебя нет опыта работы?
В целом всех стажёров можно разбить на несколько видов по Антону Лапенко.
Думаю,все знакомы с сериалом “Внутри Лапенко”, если нет, то посмотрите после того, как прочитаете эту статью.
Встречайте! Типичные стажёры на примере Антона Лапенко:
1. Ричард Сапогов. Прошел 2-3 стажировки, закончил пафосный факультет,считает себя богом мира сего. Приходит на стажировку, закинув ногу на ногу, смотрит на всех свысока. Не будь таким, а то долго не сможешь продержаться в компании. А ещё, если ты хоть раз был на центре оценки или решал кейсы в команде, то Ричард Сапогов это тот пирог, который всегда тянет одеяло на себя и орет, не дает никому высказаться. По иронии судьбы Ричарды Сапоговы часто проваливают интервью и кейсы.
2. Инженер. Этот тип по крайней мере признает, что он многое не знает и готов учиться. Но самый главный минус типажа инженера в том, что неправильно услышав задачу вначале - начинают делать её неверно и не разу ничего не спросят. Много молчат, не высказывают своё мнение. В случае с кейсами и центрами оценки, инженеры обычно тихо сидят и лепят презентации. У них другая проблема: они обычно много молчат, не высказывают своё мнение и их не замечают.
3. Татьяна. Мой любимый типаж. Такие пироги вообще не понимают, что происходит, они настолько преисполнились в своем понимании, что потерялись в этом мире. В случае с интервью или ассесментом, они никак не задействованы, не понимают, что вообще происходит. Я их ещё называю - “ залётные пироги”.
4. Ведущий. Много разговаривают на интервью и ассессментах ,их не остановить. Они очень тревожны и сильно переживают, когда что-то идёт не по плану и скатывается в дыру.
5.Главарь банды. Этот типаж стажеров ничего не говорит на протяжении получаса, а потом может сказать что-то максимально невпопад. Долго вынашивают мысль, а в итоге говорят ерунду.
6. Нормальные люди. Стажеры, которые обладают качествами адекватного человека, не перетягивающие на себя канат, работают совместно, вежливые, позитивные, все хорошо с бизнес кругозором, помогают решить задачу.
Где набраться опыта?
Помни, что стажироваться бесплатно - нормально. Те люди, которые идут за деньгами, они как правило часто получают не самый лучший исход в перспективе. Почему?
Объясняю.
Как правило, пироги, которые со студенчества гонятся за деньгами, идут в ноунейм компании с плохой корпоративной школой. Другими словами, протирают там штаны, опыт получают минимальный, а зарплату хорошую.
В то же время их сокурсники, которые стажируются в норм компаниях бесплатно, как правило, получают очень хороший и полезный опыт, классные рабочие проекты.
Со временем те студенты, которые потратили 3-6 месяцев, чтобы стажироваться и набраться опыта в компании с мировым именем, потом этот опыт смогут в два раза дороже продать. А когда ты работаешь в ноунейме, получаешь много, то тебя засасывает ,и ты подсаживаешься на финансовую иглу, а перейти в компанию и работать с известными брендами у тебя становится все меньше шансов.
Итак, что надо делать, чтобы набраться опыта:
- Начни с летних стажировок (особенно это актуально для ребят на 1-2 курсах бакалавриата);
- Приправь волонтерскими проектами (это ценится, потому что тебе все-равно приходится коммуницировать с людьми, развиваются навыки работы в команде);
- Добавь активность в студенческих клубах (внутренние акселераторы, бизнес-инкубаторы, кейс-клубы в вузе);
- Укрась работой в вузе;
- Ву а ля - теперь у тебя есть, что писать в резюме);
Ставь лайк, если статья понравилась.
А кто ты из героев сериала Внутри Лапенко? Напиши в комментариях. Буду признателен.
Подписывайся на самый нескучный Телеграм канал по старту карьеры от действующего стажёра со всеми актуальными вакансиями и рабочими инструментами.