Работодатели обязаны осуществлять специальную оценку условий труда (СОУТ) каждые пять лет. Узнайте отличительные особенности процедуры и три основные ошибки со стороны предпринимателей при ее проведении.
Итак, #СОУТ - это комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды, а также исследование уровня их воздействия на работников. Особенности процедуры мы озвучивали здесь.
Напомним основы:
- СОУТ нацелена на проверку конкретного рабочего места на предприятии, при этом аналогичные рабочие места могут не оцениваться
- в рамках СОУТ оценивается только #рабочее место , не затрагивая действий персонала
- заключение по результатам СОУТ выдается на основании сделанных измерений, т.е. на предприятие приходят эксперты специально аккредитованной организации, такой как "Атон"
Не забывайте, что за отсутствие спецоценки условий труда #штраф варьируется от 60 до 80 тыс. рублей, избежать которого можно, обратившись за проведением данной процедуры по телефону 8 800 550-15-75 или оставив заявку на сайте.
А теперь хотим отметить три основные ошибки работодателей при проведении данной процедуры.
№1. Всю работу по организации СОУТ сделает штатный #специалист по охране труда ! Данный #работник может быть некомпетентен в некоторых вопросах, таких как начисление компенсаций, предоставление гарантий или льготной пенсии. Проведение СОУТ всегда подразумевает работу комиссии. И допущение ошибок на этом этапе даже при правильно организованной спецоценке может быть выявлено спустя несколько лет, что повлечет за собой штрафные санкции.
№2. Всё сделает эксперт! Повторимся, что СОУТ представляет собой работу в команде, а именно, специально организованной комиссии и эксперта, который все же является сторонним лицом, выполняющим функции подряда. Участие самого заказчика обязательно для осуществления качественной спецоценки.
№3 Отстранить от участия в СОУТ самих работников. Нельзя игнорировать #права сотрудников Они могут не только присутствовать при проведении спецоценки, но и должны быть ознакомлены с результатами процедуры. Также работники обязаны присутствовать при проведении измерений и могут обращаться с вопросами как к работодателю, так и эксперту.
Подводя итог, можно сказать, что успех спецоценки условий труда зависит от правильно выбранной экспертной организации и взаимодействия всех участников процедуры в ходе ее осуществления. Посетите сайт Группы компании "Атон" и ознакомьтесь со всеми направлениями работы наших специалистов, а на СОУТ даем гарантию качества услуг 5 лет!
#охрана труда #безопасность труда #безопасные условия труда
Читайте также по теме:
Особенности специальной оценки условий труда: кто и как проводит
В чем разница спецоценки условий труда и оценки профрисков? И без чего можно обойтись?