Рождение ребенка важное событие для любой женщины, наше государство при этом не остается в стороне, оно начинает законодательно поддерживать женщин, начиная с первых дней беременности.
Период, в течение которого происходит поддержка беременных, в простонародной речи часто называют "декретом". Это слово, стало использоваться после принятия Декрета от 22.12.1917 года, по которому впервые в мире беременным и роженицам стал предоставляться оплачиваемый отпуск.
Небольшой экскурс в историю:
По ленинскому декрету женщине выплачивалось пособие в размере её полного заработка в течение 56 дней до родов и столько же после рождения ребенка. В течение этого периода руководителям предприятий было запрещено допускать женщин к работе под страхом большого штрафа. По его окончанию женщина выходила на работу, но её рабочий день сокращался до 6 часов, ей предоставлялось время для кормления ребенка грудью через каждые 3 часа работы (ребенок в рабочее время находился в яслях при предприятии).
С тех пор отпуск по беременности и родам у нас все еще продолжают называть "декретным отпуском", хотя официально такой период разделен на два вида отпусков: "отпуск по беременности и родам" и "отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет".
Отпуску по беременности и родам (БиР) предшествует первая форма поддержки беременных - единовременная выплата при постановке на учет в лечебной организации на ранних сроках беременности, после такой регистрации увольнение беременной из действующего предприятия становится невозможным. А для беременных, с общесемейным доходом ниже прожиточного минимума установлено дополнительное пособие, выплачиваемое с 6-й неделе беременности и до родов, в размере 1/2 прожиточного минимума.
Отпуск по БиР начинается за 70 дней до родов и продолжается 70 дней после их. В этот период женщине выплачивается пособие в размере 100% её средней зарплаты. Находясь в отпуске по беременности можно продолжать работать по совместительству.
После рождения ребенка женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка (в 2021 году в размере 18 886 рублей).
Обратите внимание на отпуск по уходу за ребенком. Его официальное название - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Он делится на две части: - в первые 1,5 года женщина получает ежемесячное пособие в размере 40% от её среднего заработка и этот период включается в её страховой стаж, а в последующие 1,5 года она может продолжать в нем находится, но пособие при этом ей не выплачивается и в страховой стаж этот период не засчитывается. Поэтому многие женщины выходят на работу сразу по достижению ребенком 1,5 года.
В период отпуска до достижения ребенком 3 лет, женщина может выйти на работу в любой момент или использовать его по частям. За работницей в этом периоде сохраняется её рабочее место. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с соответствующим пособием может взять не только мать ребенка, вместо неё этот отпуск могут оформить любой из её родственников, работающих официально - отец ребенка, бабушка, дедушка и другие родственники или опекуны.
- В последующие годы, до совершеннолетия ребенка, малообеспеченные семьи будут получать пособия на детей, которые подтягивают общесемейный доход до прожиточного минимума (пособие на детей от 1,5 до 3 лет, пособие на детей от 3 до 8 лет, пособие детей от 8 до 17 лет).
Ну и немаловажным подспорьем в семейном бюджете станет сертификат на материнский капитал, который сегодня оформляется беззаявительно после рождения уже даже первого ребёнка. Из суммы этого капитала можно получать ежемесячную выплату в размере одного прожиточного минимума, если в семье двое детей и доход семьи менее 2-х прожиточных минимумов.
________________
Критерии по обеспеченности семьи при назначении пособия для беременных и на детей
Формы трехступенчатой системы поддержки семей с детьми от 3 до 7 лет
●●●●●●●●●●●●