Нормы, со ссылкой на которые удаленные сотрудники могут подать иск по поводу увольнения в связи с невыходом на связь или применения дисциплинарного взыскания, появились в трудовом кодексе в 2021 году.
▪️ Увольнение в связи с невыходом на связь.
В первую очередь, суд проверяет сам факт невыхода на связь сотрудника в течение 2-х рабочих дней подряд, ссылаясь на ч. 1 ст. 312.8 ТК. Если сотрудник отрицает этот факт, работодателю придется самостоятельно доказывать невыход на связь сотрудника.
Принимаются следующие доказательства:
▷ табели учета рабочего времени с проставленным кодом «НН»;
▷ докладные записки;
▷ свидетельские показания;
▷ скриншоты переписки и электронной почты.
Если представители работодателя выезжали на место работы сотрудник, но зафиксировали его отсутствие, также сообщите об этом суду. Данный факт учитывается аргументом в пользу компании (решение Череповецкого горсуда Вологодской области от 08.09.2021 по делу №2-4151/2021).
▪️ Важно, что увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ допустимо, если сотрудник не выходил на связь без уважительных на то причин. Поэтому суды проверяют, с чем связано отсутствие взаимодействия, а компании необходимо пояснить, почему сделан вывод об отсутствии наличия уважительных причин.
В качестве уважительной причины невыхода на связь суды рассматривают, например, необеспечение работника оборудованием для работы, в то время как это было обязанностью работодателя (решение Заводского районного суда г. Саратова от 15.11.2022 по делу № 2-3213/2022) либо лишение сотрудника по инициативе работодателя доступа к рабочим системам и корпоративной электронной почте. В таких делах суды обращают внимание на тот факт, сообщал ли сотрудник руководству о проблемах с доступом. При оповещении сотрудником работодателя, суд признает увольнение незаконным (решение Октябрьского районного суда г. Томска от 19.07.2022 по делу № 2-2090/2022).
▪️ Обращайте внимание на то, соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности удаленного сотрудника.
В ТК не сказано, что при увольнении по ч. 1 ст. 312.8 надо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако суды считают, что это необходимо, и проверяют, соблюдал ли работодатель процедуру (апелляционное определение Тверского облсуда от 28.07.2022 по делу № 33-2673/2022, решения Череповецкого горсуда Вологодской области от 08.09.2021 по делу № 2-4151/2021, Тигильского районного суда Камчатского края от 20.07.2021 по делу № 2-1-23/2021).
В случае применения дисциплинарных взысканий необходимо соблюдать следующую процедуру:
▷ запросить объяснения;
▷ соблюсти сроки;
▷ оценить тяжесть, обстоятельства проступка и предшествующее поведение работника.
▪️ Также суды признают неправомерность работы из-за границы без согласования с работодателем в том случае, когда в трудовом договоре было указано место дистанционной работы и адрес регистрации работника, которое отличается от фактического места работы.
Приходилось ли вам увольнять сотрудников, работающих дистанционно и по каким причинам?
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать свежие новости
Полезный юридический канал АКГ "Созидание и Развитие"