Я достаточно часто и активно нанимаю людей к себе в команды.
За последние 2 года я нанял более 60 человек, и это было были совершенно разные кандидаты - от крутых лидов до обычного линейного персонала и уборщиков. Последние две недели я нахожусь в стадии активного найма персонала для своего оффлайн-бизнеса. Один из факторов, который считаю ключевым и очень сильно влияющим на качество создаваемой ценности — это умение уважать себя и свой труд. Когда сотрудник умеет уважать себя, свой труд и навыки, то он имеет невероятное желание и способность улучшать все вокруг себя, придерживаться высоких стандартов, позитивен и положительно влияет на культуру в компании. В компании появятся сильная трудовая этика, ответственное отношение к задачам и готовность своим примером показать высокое качество работы. Это не нужно путать с перфекционизмом и желанием сделать все хорошо, и прям учесть каждый пункт — это немного другое. Люди, которые не уважают себя, чаще всего имеют очень низкую вовлеченност