Я достаточно часто и активно нанимаю людей к себе в команды.
За последние 2 года я нанял более 60 человек, и это было были совершенно разные кандидаты - от крутых лидов до обычного линейного персонала и уборщиков.
Последние две недели я нахожусь в стадии активного найма персонала для своего оффлайн-бизнеса. Один из факторов, который считаю ключевым и очень сильно влияющим на качество создаваемой ценности — это умение уважать себя и свой труд.
Когда сотрудник умеет уважать себя, свой труд и навыки, то он имеет невероятное желание и способность улучшать все вокруг себя, придерживаться высоких стандартов, позитивен и положительно влияет на культуру в компании.
В компании появятся сильная трудовая этика, ответственное отношение к задачам и готовность своим примером показать высокое качество работы. Это не нужно путать с перфекционизмом и желанием сделать все хорошо, и прям учесть каждый пункт — это немного другое.
Люди, которые не уважают себя, чаще всего имеют очень низкую вовлеченность, не способны улучшать пространство вокруг себя, и я даже не исключаю, что они не способны к критическому мышлению.
Они зачастую руководствуются простым правилом - и так сойдет / авось прокатит. Они могут не замечать под своим носом проблем, грязи и совершенно не требовательны к окружающей культуре и процессам.
В общем, работа с людьми, которые уважают себя и свои навыки — это важный шаг в сторону улучшения качества работы и создания сильной положительной корпоративной культуры.
--------
Делаю крутые продукты в VK, 2ГИС, СберЗвук, Lamoda. Founder art-space ATOP. Люблю архитектуру, электронную музыку, могу много говорить про тачки/мотоциклы, моду и cycling culture.