Работодатель не выполняет свои обязательства (не платит заработную плату/премию/отпускные и т.д., заставляет работать в условиях, не отвечающих требованиям Законодательства и др.)? А возможно начал оказывать на Вас давление с целью заставить Вас уволиться «по собственному»?
Нужно защищаться!
Какие механизмы есть для решения проблемы?
- договориться (тут я бы порекомендовала общение с вышестоящим руководством);
- направить претензию работодателю;
- направить жалобу в Государственную инспекцию труда;
- направить жалобу в Прокуратуру;
- обратиться в суд.
При этом, я всегда придерживаюсь позиции, что договориться можно с любым человеком. Иногда для этого, для объективности, нужно шагнуть чуть выше и общаться с высшим руководством, иногда, уже имея на руках готовую претензию и/или жалобу, но в большинстве случаев, мои клиенты с моей помощью получают желаемое без жалоб и длительных судебных тяжб, проведя переговоры, поскольку работодатель тоже не заинтересован в судебном споре. Порой нужно просто правильно донести информацию до руководства. Этот путь всегда экономит время, деньги и нервы моим доверителям.
Но, а если это не поможет, тогда в ход идут: претензии, жалобы, а затем встречаемся с упрямцами в суде.
С Уважением!
Ваш юрист