Каждое второе резюме, которое я получаю от соискателей приходит ко мне в не редактируемом формате, обычно это pdf. Причем соискатели в большинстве случаев считают, что формат удачный. Но к сожалению всё наоборот. Почему это не так? Обсудим. Для чего вообще соискатели используют формат pdf? При создании резюме сегодня используются, как документальные редакторы, так и автоматизированные системы. Как правило это и особое построение документа, и использование специальных шрифтов. В результате, при использовании обычного редактируемого формата документа (doc или docx) "всё съезжает". Как результат соискатели сохраняют резюме в pdf и не заморачиваются. Удобно и красиво. Вот только это выходит боком, к сожалению. Почему? Объясню на примере. Получая резюме в не редактируемом формате, я как рекрутер не могу ничего с ним сделать. А вот допустим человек не раздумывая прислал резюме Коммерческого директора на вакансию Директора по развитию. Что я могу изменить, если опыт релевантен и нужно с