Городское управление людских ресурсов и социального обеспечения Шэньчжэня разрешило женщинам брать 1-2 выходных дня в случае болезненных критических дней
Интернет-издание Pengpai News сообщило, что на веб-сайте Городского управления людских ресурсов и социального обеспечения Шэньчжэня 2 ноября была размещена информация, касающаяся дополнительных выходных дней для работников женского пола в период менструации. «Положение о медицинском обслуживании работников женского пола» устанавливает, что работницам, страдающим тяжелыми формами дисменореи и меноррагии, после установления диагноза и оформления соответствующих документов в больнице, могут быть предоставлены 1-2 дополнительных выходных на время критических дней.
Городское управление людских ресурсов, Комиссия по здравоохранению, Федерация женщин г. Шэньчжэня и другие ведомства продолжают стимулировать работодателей к внедрению соответствующих правил, связанных с краткосрочными отпусками в связи с менструацией и к контролю за соблюдением требований охраны труда в отношении работников женского пола.
Кроме того, Городское управление людских ресурсов и социального обеспечения будет постепенно продвигаться в вопросе создания специальных клиник с обученным персоналом для обслуживания работниц компаний с общим числом сотрудников более 100. Кроме того, планируется обязать компании оборудовать специальные комнаты для личной гигиены женщин с настенными крючками для одежды, биде, унитазами и баками для использованных гигиенических пакетов.
Также Городское управление людских ресурсов настаивает на включении строительства комнат матери и ребенка в План развития женщин и детей в стране. Более 1000 комнат матери и ребенка планируется открыть в районах транспортно-пересадочных узлов, торговых центрах, поликлиниках, возле туристических достопримечательностей и включить их в карты Baidu и систему «iShenzhen» для удобной навигации в один клик.
Часть пользователей с радостью встретила такую инициативу, но встречаются и такие комментарии: «О каком равноправии теперь может идти речь?», «В будущем компании будут стараться нанимать только женщин, которые не испытывают боль во время менструации», «Как девушка могу сказать, нам итак сложно найти работу, после таких изменений все станет только хуже».