На странице Shanhai Video в китайской сети Weibo 3 ноября была размещена публикация, в которой говорилось о закрытии дела по трудовому спору Народным судом средней ступени города Гуанчжоу.
Ван Сяоши (имя изменено из соображений конфиденциальности) регулярно играл на телефоне во время обеденного перерыва в офисе, звук был слишком громким и мешал другим работникам. В период с июня 2021 по октябрь 2022 гг. руководство компании оформило 7 замечаний сотруднику в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка», а когда реакции вновь не последовало, Ван Сяоши был уволен в соответствии с вышеуказанными «Правилами».
Сам сотрудник выразил возмущение по поводу недовольства руководства компании, так как имеет полное право на свободную деятельность во время обеденного перерыва и заявил, что такие действия компании нужно рассматривать как буллинг. По данным китайского новостного ресурса Sohu, мужчина обратился в арбитражный суд и попросил компанию выплатить ему компенсацию за увольнение в размере 156 тыс. юаней (ок. 1,3 млн рублей).
Вследствие разбирательства суд постановил, что хотя работники имеют право на отдых, они должны уважать права и интересы других сотрудников и выбирать разумные способы отдыха на время обеденного перерыва.
Обе стороны пришли к соглашению по вопросу подлинности «Правилами внутреннего трудового распорядка», и компания соответствующим образом прекратила трудовые отношения с Ван Сяоши в соответствии с «Законом о трудовых договорах Китайской Народной Республики».
Суд установил, что компания законно прекратила трудовые отношения с работником. Мужчина потребовал от компании выплатить компенсацию за незаконное прекращение трудовых отношений, что не имело фактических и правовых оснований и не было поддержано судом.
В конце концов, иск Ван Сяоши был отклонен.
Пользователи сети также дали свою оценку: «Не выставляйте это на всеобщее обозрение», «Его много раз предупреждали, если он не исправился, то заслуживает увольнения», «Его можно обвинить только в том, что он не слушает советов».