На самом деле, вы не обязаны этого делать. Грамотному hr-специалисту бывает достаточно стандартных процедур, чтобы определить, подходит ли кандидат на вакантную должность. К тому же, существует испытательный срок, который позволяет понять, насколько кандидат и компания соответствуют друг другу.
Иногда просьба выполнить тестовое задание может исходить от начальника подразделения, куда принимается сотрудник, а hr лишь реализует данное предписание.
Если вас просят выполнить тестовое задание, стоит вспомнить о недобросовестных работодателях, которые могут использовать труд кандидатов в своих целях. Мне известен случай, когда руководитель отдела рекламы, где была открыта вакансия дизайнера, просил соискателей выполнить тестовое задание. Это были различные текущие задачи, которые ему нужно было закрыть. Принимать на работу сотрудника в данный период времени он не собирался. К счастью, многие кандидаты отказывались от тестового задания, но находились и те, кто соглашался. В итоге потенциальные сотрудники тратили личное время, а потом с ними просто переставали выходить на связь. Конечно, так бывает не всегда. Но, чтобы обезопасить себя от подобных ситуаций, помните, что вы имеете право вежливо отказываться от выполнения тестового задания. Как это правильно сформулировать словами, об этом напишем в следующей статье.
Советуем с осторожностью относиться к выполнению заданий и прохождению каких-либо тестирований особенно на начальных этапах найма. Возможно, вы не будете работать в данной компании и никогда больше не увидите этих людей, а вот ваши данные навсегда останутся в цифровой системе организации. И никто не сможет дать вам гарантий, что в дальнейшем они не попадут в базы партнеров и не окажутся в руках мошенников, благодаря утечкам или продаже.
Помните, ваше личное время и личные данные - ценный ресурс, которым вы имеете право дорожить. И адекватный, заинтересованный в вас работодатель отнесется к этому с должным уважением. В ином случае, стоит задуматься, действительно ли вы хотите работать в такой организации?