Как изменятся зарплаты астраханцев после увеличения МРОТ

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, что МРОТ — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Он может быть также установлен на региональном уровне или в отрасли, но не должен быть ниже минимального размера, установленного по стране.

Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник отработал полный месяц и выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности. Если это требование нарушено, то работодателю грозят штрафы.

Следует помнить, что заработная плата — это сумма до вычета НДФЛ. Если после всех отчислений сотрудник получит сумму меньше МРОТ, это не является нарушением. Также зарплата может быть меньше нижнего порога, если сотрудник работает на часть ставки.

Кроме того, в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

МРОТ не только применяется при расчёте зарплат, но и учитывается при определении размера социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т. п.

Из этого следует, что граждане, работающие в коммерческих структурах, изменение МРОТ почувствуют только при оформлении больничных и пособий. Например, при расчёте больничных учитывается средний дневной заработок: сумма за два расчётных года, которая делится на 730 (число дней за два года). Но если стаж работника менее шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Таким образом, в коммерческих структурах увеличение МРОТ скажется лишь на зарплате тех сотрудников, чья зарплата его не превышает. Впрочем, многие работодатели всё равно при определении размера оплаты труда учитывают и процент изменения МРОТ.

По данным базы вакансий на hh.ru, средняя предлагаемая зарплата в вакансиях в Астраханской области за январь 2023 года составила 48 435 рублей. По сравнению с январём 2022 года она увеличилась на 6 295 рублей.