Буллинг тяжелая, непростая и эмоционально заряженная тема. Тема буллинга приобрела в последнее время популярность не только в научных статьях, но и в поп-культуре, СМИ, фильмах и книгах. По его предотвращению все больше и больше проводиться мероприятий, и это не может не радовать.
Удивительно, подумать, что раньше про буллинг особо никто и не знал, и говорить про него было не принято, а может и вовсе считалось частью воспитания. Помните советский фильм «Чучело», с юной Кристиной Орбакайте в главной роли? Так вот, этот фильм в свое время вызвал большой резонанс. Часть людей в принципе требовало удалить эту кинопленку, так как просто на просто считалось не принятым обсуждать травлю и признавать ее наличие. Многие думали, что отрицание факта травли предотвращает ее. Но в этом кроется огромное заблуждение. Информирование, обсуждение, понимание, и признание наличия вреда, который может наносится - одна из частей предотвращение и профилактики травли.
Мы привыкли обсуждать буллинг в контексте детского возраста, но он встречается и у взрослых (к счастью, реже чем у детей). Тем не менее взрослый человек может тоже с этим столкнуться. В том числе и в лагере и в вожатском пед.отряде. Многие, наверно, слышали в СМИ ситуацию буллинга в лагере вожатыми, к сожалению, с печальным концом.
Буллинг - это та проблема, которую нужно решать до, а не по мере наступления.
Именно поэтому Drive Education запускает серию статей про буллинг. И в первой части мы поговорим о том, что буллинг из себя представляет, чем отличается и какие роли существуют.
Начнем с основ: что такое буллинг?
Буллинг - это регулярно повторяющееся насилие, со стороны одного лица или группы лиц. Может быть как физическое, так и психологическое. Что такое физическое насилие - это понятно. Давайте разберемся, что является психологическим насилием. Психологическое насилие может выражаться как оскорбление, игнорирование, бойкот, распускание слухов.
При конфликте, люди могут тоже обзывать друг друга, драться, молчать после ссоры. Но тем не менее это не делает его буллингом. Поэтому важно понимать, что не любая ссора и конфликт является буллингом.
Буллинг vs конфликт
Буллинг включает в себя 4 главных компонента:
- Самое основное и главное отличие - это неравенство в ресурсах и власти. При буллинге одна из сторон обладает большей властью и полномочиями. Это может быть, как и лидер: официальный или нет, либо большая группа людей. Другая сторона всегда себя чувствует ущемленной. Представим вожатский коллектив, например, есть старший вожатый, и руководитель программы - они лидеры в коллективе как официально, так и нет. Обычный вожатый не может быть «булли»по отношению к руководителям. Да, он или она может выражать какую-то свою неприязнь дурным способом: пускать колкие шутки, игнорировать, делать все наоборот. Да, это не отменяет того, что такое поведение не приятно. Но в этой ситуации происходит конфликт. Скрытый или явный, но все же конфликт. Важно понимать, что у старших вожатых и руководителей программ есть ресурс это прекратить: вызвать на разговор и договориться, написать плохую рекомендацию или добавить в черный лист, в крайнем случае уволить. У жертвы буллинга таких полномочий нет, нет сил защищать себя. Поэтому это очень тяжело переносить и трудно остановить.
- Тот, кто издевается не хочет прекращения. В конфликте обе стороны так или иначе хотят прекратить эту ситуацию. «Булли» же не хочется прекращать издевательство, с помощью этого он таким образом реализует какую-то свою скрытую потребность.
- В конфликте есть причина, и чаще всего - это осознанная причина. Например, вы с напарником поссорились из-за того, кто будет заполнять дневник. Может быть вы оба проявляете желание чаще заполнять для того, чтобы проявить себя или лучше научиться, может, наоборот, оба не хотите. Поругались, возможно наговорили друг другу что-то в сердцах, потом помирились или разошлись. Травля же — это не проблема пары конкретных людей, у которых было несогласие. ТРАВЛЯ - ЭТО ПРОБЛЕМА ВСЕЙ ГРУППЫ, у нее нет причин, у нее есть просто неприязнь к кому-то, кто в данный момент в более слабом положении.
- Конфликт возможно разрешить. Возьмем ситуацию из предыдущего пункта с педагогическим дневником. Здесь может быть компромисс или какая-то уступка с чей-то из сторон. Буллинг же происходит постоянно, день изо дня, это может быть полное игнорирование коллективом, постоянные усмешки, пренебрегающее отношение и это нельзя никак разрешить,БУЛЛИНГ МОЖНО ТОЛЬКО ПРЕКРАТИТЬ.
- В конфликте есть пик, ссора, это одноименное действие. Буллинг же повторяющееся действие изо дня в день. То есть если в лагере происходит внутри коллектива буллинг, то он будет проходить любо всю смену, либо какое-то продолжительное время.
Конфликт — это нормальная часть развития группы, буллинг нет.
Когда говорят про травлю, то чаще всего думают, что страдает в ней только жертва. На самом деле нет. В буллинге есть три стороны: агрессор(ы), жертва и наблюдатели (свидетели). И БУЛЛИНГ НАНОСИТ ВРЕД ВСЕМ УЧАСТНИКАМ: АГРЕССОРУ, ЖЕРТВЕ И НАБЛЮДАТЕЛЯМ. Все участники буллинга испытывают колоссальный уровень тревоги. Наблюдатели очень часто испытывают чувство беспомощности, страх оказаться на месте жертвы. После буллинга участники черствеют, им труднее становится понимать эмоции другого человека, страшно проявлять себя настоящего. А это очень важно для вожатого, ведь эмпатия позволяет установить контакт с детьми. Более того, дети, видя и чувствуя, что происходит в коллективе, могут быстро перенять это. Ведь вожатые - это взрослые, на которых равняется ребенок. И если взрослым можно, значит и дети будут так же себя вести.
Сегодня мы больше узнали о такой непростой, сложной теме. В следующей статье поговорим о том, как можно помочь себе и какие есть способы профилактики буллинга.
Автор: Мария Зеленцова, вожатая команды DRIVE, директор направления DRIVE Education