Однажды мой начальник нанял стажера прямо из университета для работы в нашем отделе. Она была молода, и это действительно было видно по ее поведению. Проблема в том, что этот она начала вести себя как примадонна. Некоторые из моих коллег стали жаловаться за ее спиной. Просто находиться рядом с ней становилось для меня кошмаром. Это даже заставило меня задуматься об уходе.
Работа с трудными коллегами является одной из основных причин стресса и беспокойства.… это сделало бы этого человека еще более подавленным. Есть люди, которые не могут продвинуться в жизни из-за отношений или ситуаций. Наши основные неудачи в том, что не все из нас предпринимают необходимые шаги, чтобы справиться с теми людьми, которые делают нашу жизнь невыносимой на работе.
Когда все и происходит постепенно, сложно определить, когда ваш коллега из токсичного, стал "неприемлемым".
Ниже приведены лишь некоторые из списка :
-> Критика ваших религиозных или политических убеждений
-> Отказ от сотрудничества
-> Критика вашей внешности или манеры поведения
-> Прогулы (с последствиями для членов команды)
-> Слишком много сплетен
-> Высокомерие
-> Неуважение к руководителям или коллегам
-> Недружелюбие
Способность ладить с людьми, приспосабливаться к их различным личностям требует определенной степени зрелости, терпения, понимания и является основным фактором нашего выживания на рабочем месте, и никакое высшее образование не обеспечит профессиональное поведение.
Отношения на рабочем месте так же важны, они могут даже привести к несчастью того человека, который не может ладить со всеми, или этот человек делает жизнь несчастной для других.
Как справиться с проблемным коллегой
Одна из самых больших проблем при общении с трудными коллегами заключается в том, что их поведение может принимать разные формы. Если коллега груб или настроен негативно, может потребоваться другой подход.
Вот несколько общих советов о том, как справиться с трудными коллегами:
-> Если неприятное поведение этого сотрудника мешает вам выполнять свою работу, вы должны найти способ решить эту проблему, если оно не мешает вашей работе напрямую, лучший способ — просто игнорировать его.
-> Дайте своему коллеге презумпцию невиновности. Постарайтесь понять скрытые причины его поведения, но не в ущерб в себе.
-> Говорите! Поднимите проблему прямо и конфиденциально перед вашим коллегой. Если проблема коллеги в том, что она склонна быть нытиком или постоянно сплетничает. Положите этому конец, обескуражив этого человека.
-> Попробуйте сами, если разговор с этим человеком решит проблему, если нет - это идеальное время, чтобы поговорить с вашим менеджером.
Менеджеры обычно ожидают, что вы решите большинство проблем с людьми, которые находятся на вашем уровне. Убедитесь, что вы попробовали все, даже использовали проверенного посредника, прежде чем переходить на более высокий уровень.
Также следите за своим поведением и работайте над его изменением. Обязательно определите свои сильные и слабые стороны.
Возможно, вы не можете изменить или контролировать поведение или отношение других, но у вас есть возможность изменить свое.