Попалась мне на глазах новость, что работодатели не могут укомплектовать штат продавцов.
Одна из сетей говорит о том, что комплектация штата составляет от 65 до 92 процентов, в зависимости от города.
Назвали даже причину - демографическая яма 90-х годов.
Владельцы магазина даже думают о том, что бы увеличить заработную плату и снизить штрафные санкции.
Мне даже жалко стало работодателей, на такие крайние меры идут. Вот до чего их довела демографическая яма. Нужно срочно обратиться к государству да субсидий! Крупный бизнес нуждается в поддержке, а тут ещё всем 20 т.р. придется платить 25 т.р.
Это же владельцу сети придется покупать яхту меньше, непорядок!
Владелец одной из сети пожаловался, что зарплаты - самая большая статья расходов для работодателей в продуктовых сетях. Владельцы бизнеса стараются снизить расходы, поэтому вынуждены предлагать низкую зарплату. Из-за этого большая текучка и многие рассматривают работу в магазине вынужденной мерой.
Не думаю, что причина отсутствия работников, это демографическая яма.
Реальная причина - условия труда. Я даже не буду говорить про зарплату. Достаточно просто сказать, что для таких условий труда зарплата крайне низкая.
Но если бы условия труда были приемлемые, то желающих работать было бы больше.
Во многих сферах низкие зарплаты.
Когда я ещё училась, то подрабатывала в колл-центре. Многие говорят, что это тяжелая работа.
У меня тоже всё было не совсем гладко, но работать можно было, белая зарплата, премия за выполнения плана. В основном работали студенты, но были и те, кто работал больше 3-х лет. Практически все такие работники имели опыт работы продавцами.
По их рассказам, работа в продажах тяжелый труд. Нужно работать много физически. В довесок к этому идёт эмоциональная нагрузка. После работы ощущаешь себя как выжитый лимон.
А вот зарплата у них была ниже, чем платят в колл-центрах.
Моя знакомая несколько месяцев отработала в региональной сети, а потом долго лечила варикоз. Бесплатная медицина доступна не всем и не от всех болезней. Поэтому денег ей пришлось потратить больше, чем она заработала за несколько месяцев.
Вот ещё одна причина, почему работников не хватает. Чтобы быть продавцом, нужно иметь идеальное здоровье, которое будет портиться. Здоровье самый дорогой ресурс и даже большой зарплатой его оценить невозможно.
Поэтому я не понимаю, когда говорят, что тяжелая работа оплачивается низко, потому что человек образование не получил. Конечно образование это хорошо и на это уходит много времени.
Но тяжелая работа забирает здоровье и это тоже ценный ресурс.
Правда работа продавца законодательно не считается тяжелой. Ибо на законодательном уровне нет обязанности стоять по 12-14 часов.
Все эти стандарты - придумки эффективных менеджеров, которые конечно на практике не знаю, что значит стоять несколько часов.
Они напоминают министерство образование. Там эффективные управленцы тоже любят нагружать образовательные учреждения отчетами и раздавать указания. Но сами и понятие не имеют, как всё работает на практике.
Меня жутко раздражает, когда на кассе пытаются навязать товар, который мне не нужен. Но и тут вины продавцов нет. Если они не реализуют этот товар, то их вынуждают выкупать самостоятельно.
Так что это за работа такая, если на неё ещё и деньги надо тратить?
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!