Иностранцы, которые трудятся в РФ по патенту должны быть в курсе обязанностей и ограничений, которые появляются при оформлении этого документа. Тоже самое касается работодателей.
Какие ограничения накладывает патент?
Принять на работу мигранта с патентом могут как физические и юридические лица, так и ИП. С ним можно заключить как трудовой договор, так и договор ГПХ. Работать иностранец может только в том субъекте РФ, где трудовой патент выдан. В новом городе разрешительный документ придется делать заново. Специальность, которая указана в трудовом договоре или ГПХ должна совпадать с той, которая указана в патенте. Второе правило действует не во всех регионах.
Договор с работодателем иностранец заключить обязан! Сделать это нужно в течение 60 дней с момента получения патента. После этого копию трудового договора нужно направить в ГУВМ МВД. Только в этом случае мигрант будет считаться официально трудоустроенным.
Что нужно знать работодателю?
Специальное разрешение компании или ИП для привлечения иностранцев с трудовым патентом оформлять не нужно. А вот уведомить о заключении трудового договора с иностранцем или его расторжении, ГУВМ МВД необходимо. Сделать это нужно в течение 3-х рабочих дней лично, придя в территориальный отдел миграции, через личный кабинет на портале Госуслуг, отправить уведомление по e-mail или заказным письмом по почте.
Если этого не сделать, то юрлицам и ИП придется заплатить крупный штраф - от 250 до 800 тысяч рублей. Иностранные граждане штраф не платят, поэтому работодатель, чтобы избежать наказания, должен быть в курсе всех нюансов при приеме на работу мигранта с трудовым патентом. С 2023 года трудовой патент нужен молдаванам, узбекам, азербайджанцам, таджикам. Граждане Украины с 2022 года от оформления патента освобождены.
При приеме на работу иностранца нужно проверить не только подлинность патента, но и наличие ИНН, СНИЛС, наличие полиса добровольного медицинского страхования, даты в миграционной карте - они должны соответствовать периоду действия патента. Также необходимо следить, чтобы работник во время вносил авансовые платежи по патенту. В противном случае документ подлежит аннуляции. Продлить документ не получится, а значит иностранцу придется оформлять новый. Стоит это не мало - от 4000 до 11 000 рублей в месяц в зависимости от региона.. Работники часто забывают внести фиксированный авансовый платеж, а значит обязанность следить за своевременными взносами по патенту ложится на плечи бухгалтера или специалиста из отдела кадров.
Может случиться и так, что работник предоставит фальшивый чек о внесенном авансовом платеже. Он может обратиться к мошенникам, испугавшись, время платежа истекло и патент могут аннулировать. Работодатель в этом случае должен проверить чек на подлинность. На документе должна стоять дата, точная сумма операции (соответствует сумме авансового платежа в регионе) и ИНН сотрудника. Аванс должен быть внесен в налоговую службу того субъекта РФ, где патент был оформлен.
С командировкой работника с трудовым патентом тоже все не просто. Отправлять в рабочую поездку его можно максимум на 10 рабочих дней в году.
Узнать больше о международных переводах Zamzam вы можете на нашем сайте.